Mit Vergütung, Benefits und bAV
zum Total Rewards Ansatz
Ist die Vergütungspolitik fair und ausgewogen gestaltet, lässt sich diese durch diese pragmatisch zu einem echten Total Rewards Ansatz erweitern. Durch die konsequente Bearbeitung der Handlungsfelder bAV, Benefits und der weiteren Arbeitsbedingungen optimieren Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und Ihre Mitarbeiterbindung.
Wir unterstützen unsere Kunden in Konzeption, Umsetzung und Verwaltung Ihrer Benefit-Leistungen:
- Erhebung des Status Quo
- Benefit-Benchmark
- Entwicklung eines attraktiven Zielbilds
- Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Unterstützung bei Anbieterauswahl
- „Lotse“ bei Einführung neuer Leistungen
- Setup interner Abrechnungsprozesse
- Outsourcing der Benefit-Administration
- Unterstützung bei Anbieterwechsel
Als anbieterunabhängiger Vermittler entwickeln wir maßgeschneiderte Vorsorge-Konzepte:
- Erstellung von Gesamtkonzepten
- Alle Durchführungswege
- Anbieter- und Produktauswahl
- Implementierung Ihres Pension Benefits-Konzepts
- Betreuung Ihres Pension Benefits-Konzepts
Vergütung als wichtiger Hygiene-Faktor
Nichts schadet der Mitarbeiterzufriedenheit mehr, als eine als ungerecht empfundene Vergütugung. Wir helfen Ihnen, pragmatische und faire Regeln für Ihre Vergütungspolitik zu definieren und umzusetzen.
Mit klaren Regeln erreichen Sie:
- weniger Fluktuation
- weniger Einzelfallentscheidungen
- mehr Effizienz in der Administration
- höhere Mitarbeiterzufriedenheit
„Wohin kann ich in 2 – 3 Jahren entwickeln?“
Wer Mitarbeitern und Bewerbern diese Frage überzeugend und transparent beantworten kann, hat diese schon fast für sich gewonnen.
Gerne entwickeln wir mit Ihnen Talent Management und Karrierewege, die die Bedarfe Ihres Unternehmens mit den Wünschen Ihrer Mitarbeiter vereint.
Projektthemen:
- Entwicklung einer Fachkarriere
- Rollenbeschreibung für Teamleiter u. Bereichsleiter
- Einrichtung von Programmen für Mentoring, Shadowing oder Job-Rotation
Einfach zurück ins Office?
Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort waren schon vor Corona zuverlässig unter den beliebtesten Benefits aus Sicht der Mitarbeitenden zu finden.
Viele Unternehmen haben in den letzten Monaten erlebt, dass die Arbeit aus Home Office für weite Teile der Belegschaft technisch und organisatorisch möglich ist.
- Doch wie lassen sich rechtssichere und langfristig tragfähige Regeln für die Nutzung dieser Freiräume definieren?
- Und welche Nebenleistungen funktionieren auch bei der Arbeit von zu Hause?
Diese Fragen beantworten wir gern, ganz spezifisch für Ihre Organisation, in Zusammenarbeit mit unserem Netzwerk von ausgewiesenen Experten
Mehr (Bindungs-)Wirkung durch Kommunikation
Nebenleistungen jeder Art können Ihre Bindungswirkung nur entfalten, wenn Sie immer wieder in die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter gehoben werden.
Dies gelingt durch die Umsetzung einiger Faustregeln zuverlässig.
Wir unterstützen Sie dabei Ihr Profil als Arbeitgeber zu schärfen und Ihre Benefit-Kommunikation zu professionalisieren.
Fragen Sie uns nach unserem Impuls-Workshop „Benefit-Kommunikation“.
Gelingt es, diese Bausteine konsequent an der eigenen Arbeitgebermarke auszurichten, werden sie zu überzeugenden Argumenten für Mitarbeiter und Bewerber. Erfahren Sie im kostenfreien Erstgespräch, wie auch Ihr Unternehmen diesen Schritt meistern kann:
