FAQ
Eine faire Vergütung ist ein Gehalt, das im Einklang mit den Leistungen, dem Erfahrungsniveau und den Marktbedingungen des Mitarbeiters steht. Sie berücksichtigt nicht nur das gesetzliche Minimum, sondern auch die Branchenüblichkeit und den Wert, den ein Mitarbeiter für das Unternehmen schafft. Hierbei geht es nicht nur um monetäre Werte, auch weitere Leistungen wie betriebliche Benefits und Vorsorge sind ein Zeichen von Wertschätzung.
Ein vollständiges Vergütungspaket umfasst mehr als nur das Grundgehalt. Es kann zusätzliche Leistungen wie Boni, Provisionen, betriebliche Altersvorsorge (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV), Urlaubsanspruch, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen.
In Deutschland gibt es mehrere gesetzliche Vorgaben zur Vergütung, darunter das Mindestlohngesetz, das den gesetzlichen Mindestlohn festlegt, sowie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Diskriminierung bei der Vergütung verbietet. Zudem können Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zusätzliche Regelungen zur Vergütung enthalten.
Es empfiehlt sich regelmäßig Gehaltsbenchmarks durchzuführen und sich über die aktuellen Marktentwicklungen und Branchentrends zu informieren. Unternehmen sollten sich auch mit anderen Unternehmen der Branche vergleichen und gegebenenfalls externe Gehaltsstudien oder Berater hinzuziehen, um sicherzustellen, dass ihre Vergütungsstrukturen wettbewerbsfähig sind.
