Faire Vergütung in Unternehmen

So machen Sie Ihre Mitarbeiter zufriedener und reduzieren die Fluktuation.

Das sollten Sie über Vergütung wissen:

Warum eine faire Vergütung wichtig ist

Eine faire Vergütung ist für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen von großer Bedeutung. Sie trägt nicht nur zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei, sondern hat auch direkte Auswirkungen auf den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens.

  • Mitarbeiterzufriedenheit und emotionale Bindung
    Zufriedene Mitarbeiter neigen weniger dazu, das Unternehmen zu verlassen, was die Fluktuation reduziert und langfristige Arbeitsbeziehungen fördert.

  • Compliance mit dem Entgelttransparenzgesetz
    Gleichwertige Arbeit vergleichbar zu vergüten vermeidet nicht nur Unzufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden, sondern ist auch eine elementare Anforderung des Entgelttransparenzgesetzes.

  • Motivation und Leistungsbereitschaft steigern
    Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistungen angemessen entlohnt werden, sind sie bereit, sich stärker für das Unternehmen einzusetzen, Verantwortung zu übernehmen und ihre Arbeitsleistung zu steigern.

  • Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigern
    Ein Unternehmen, das für faire Bezahlung bekannt ist, zieht mehr qualifizierte Bewerber an und hat bessere Chancen, die besten Talente zu rekrutieren.

Kennen Sie schon diese Zahlen?

der Arbeitnehmenden in Deutschland waren 2024 emotional stark gebunden.
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haben uneingeschränktes Vertrauen in die finanzielle Zukunft Ihres Arbeitsgebers.
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der Arbeitnehmenden möchten in einem Jahr den Arbeitgeber wechseln.
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Strategische Vergütung in Unternehmen

Eine als fair empfundene Gesamtvergütung ist der wichtigste Hygienefaktoren für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie einige grundsätzliche Gestaltungsprinzipien berücksichtigen, lässt sich ungewollte Fluktuation durch ein modernes und rechtssicheres Vergütungssystem wirksam verhindern.

Funktionsorientierung

Leistungsorientierung

Marktorientierung

Aus über 20 Jahren Projekterfahrung wissen wir: Wer mit beschränkten finanziellen und personellen Ressourcen versucht ein starkes Team zu gewinnen und vor allem zu binden, kann sich nicht auf den Wettbewerb um das höchste Jahresgehalt einlassen. Viel mehr entscheidet die als fair empfundene und ganzheitliche Gestaltung der Regelungen rund um Vergütung, Benefits und bAV über die Zufriedenheit Ihrer Mitabeitenden und damit über erfolgreiche Mitarbeiterbindung.

Ist die Vergütungspolitik fair und ausgewogen gestaltet, lässt sich diese durch diese pragmatisch zu einem echten Total Rewards Ansatz erweitern. Durch die konsequente Bearbeitung der Handlungsfelder bAV, bKV, Benefits und der weiteren Arbeitsbedingungen optimieren Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und Ihre Mitarbeiterbindung.

Fluktuation vermeiden, Kosten sparen

Mitarbeiterfluktuation ist nicht nur ein Zeichen für Unzufriedenheit, sondern auch eine erhebliche Kostenfalle für Unternehmen. Die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verlust von Know-how und die Unterbrechung von Arbeitsabläufen verursachen hohe Ausgaben. Je nach Methode der Berechnung belaufen sich die Kosten einer ungewollten Vakanz bei den derzeit vom Bundesagentur für Arbeit ermittelten Besetzungszeiten um 100 – 150% eines Jahresgehalts.

Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter gehen wollen und es gibt genauso viele Lösungen, um die Fluktuation und gleichzeitig Kosten zu sparen. Durch gezielte Maßnahmen wie eine attraktive Vergütungsstruktur, Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sowie ein gesundes Arbeitsumfeld können Unternehmen nicht nur die Mitarbeiterbindung erhöhen, sondern auch die langfristige Zufriedenheit und Motivation ihrer Belegschaft fördern. Investitionen in die Mitarbeiterbindung zahlen sich langfristig aus – durch geringere Fluktuation, niedrigere Rekrutierungskosten und eine höhere Produktivität.

Ihr Ansprechpartner

Matthias Kopiske bbselect

Matthias Kopiske

Leiter HR-Consulting

Wenn Sie mehr über die Vorteile und Möglichkeiten der betrieblichen Krankenversicherung erfahren oder eine detaillierte Beratung wünschen, füllen Sie einfach unser Kontaktformular aus. Wir helfen Ihnen gerne weiter und finden gemeinsam die passende Lösung für Ihr Unternehmen.

FAQ

Eine faire Vergütung ist ein Gehalt, das im Einklang mit den Leistungen, dem Erfahrungsniveau und den Marktbedingungen des Mitarbeiters steht. Sie berücksichtigt nicht nur das gesetzliche Minimum, sondern auch die Branchenüblichkeit und den Wert, den ein Mitarbeiter für das Unternehmen schafft. Hierbei geht es nicht nur um monetäre Werte, auch weitere Leistungen wie betriebliche Benefits und Vorsorge sind ein Zeichen von Wertschätzung. 

Ein vollständiges Vergütungspaket umfasst mehr als nur das Grundgehalt. Es kann zusätzliche Leistungen wie Boni, Provisionen, betriebliche Altersvorsorge (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV), Urlaubsanspruch, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen.

In Deutschland gibt es mehrere gesetzliche Vorgaben zur Vergütung, darunter das Mindestlohngesetz, das den gesetzlichen Mindestlohn festlegt, sowie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Diskriminierung bei der Vergütung verbietet. Zudem können Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zusätzliche Regelungen zur Vergütung enthalten.

Es empfiehlt sich regelmäßig Gehaltsbenchmarks durchzuführen und sich über die aktuellen Marktentwicklungen und Branchentrends zu informieren. Unternehmen sollten sich auch mit anderen Unternehmen der Branche vergleichen und gegebenenfalls externe Gehaltsstudien oder Berater hinzuziehen, um sicherzustellen, dass ihre Vergütungsstrukturen wettbewerbsfähig sind.

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Matthias Kopiske

Leiter HR-Consulting

Sind wir Ihr passender Partner? Lernen Sie uns unverbindlich kennen.

  1. Anmeldung: Sie füllen unser kurzes Formular aus und teilen uns mit, welche Themen für Ihr Unternehmen wichtig sind. Je detaillierter Ihre Angaben sind, desto individueller können wir das erste Angebot zusammenstellen. Die Erstberatung ist bei uns immer kostenfrei!

  2. Rückmeldung: Wir prüfen Ihre Angaben und nehmen umgehend Kontakt mit Ihnen auf. So können wir gemeinsam die ersten Kalkulationen aufstellen und prüfen, ob wir kostenoptimiert zusammen arbeiten können. Oder ob wir Sie anderweitig entlasten können. 

  3. Entscheidung: Ganz ohne Druck und Verpflichtungen entscheiden Sie nach dem Gespräch, ob wir Ihr passender Partner in Sachen betriebliche Benefits und Vorsorgemaßnahmen werden. Wenn nicht, ist das zwar sehr schade, aber wir haben Ihnen weitere Informationen an die Hand gegeben, wie Ihr Unternehmen kostenoptimal agieren kann. 

Welche Themen sind für Ihr Unternehmen relevant?
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Melden Sie sich kostenfrei an. Wir schicken Ihnen 24 Stunden vor dem Termin die Zugangsdaten für das Meeting via MS Teams.  Sollten Sie Fragen zu der Online-Veranstaltung haben, senden Sie uns eine an kontakt[at]bbselect.de

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So funktioniert der kostenfreie bKV-Anbietervergleich:

  1. Anmeldung:  Sie füllen unser kurzes Formular aus und teilen uns bis zu drei Anbieter mit, die für Sie von besonderem Interesse sind.  

  2. Vergleich: Wir prüfen die von Ihnen genannten Anbieter und stellen Ihnen dann deren Angebote vor. So können Sie auf einen Blick sehen, was welcher Anbieter Ihnen bietet. 

  3. Entscheidung: Sie wählen den für Sie passenden Anbieter aus oder verwerfen Ihre Ideen. Ganz ohne Druck und Verpflichtungen. Bei konkreten Fragen helfen wir natürlich gerne weiter.

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So funktioniert das bAV-Formular:

  1. Anmeldung: Sie füllen unser kurzes Formular aus und teilen uns mit, welche Themen für Ihr Unternehmen wichtig sind. Je detaillierter Ihre Angaben sind, desto individueller können wir das erste Angebot zusammenstellen.

  2. Rückmeldung: Wir prüfen Ihre Angaben und nehmen umgehend Kontakt mit Ihnen auf. So können wir gemeinsam die ersten Kalkulationen aufstellen und prüfen, ob wir kostenoptimiert zusammen arbeiten können. Oder ob wir Sie anderweitig entlasten können. 

  3. Entscheidung: Ganz ohne Druck und Verpflichtungen entscheiden Sie nach dem Gespräch, ob wir Ihr passender Partner in Sachen bAV werden. Wenn nicht, ist das zwar sehr schade, aber wir haben Ihnen weitere Informationen an die Hand gegeben, um Ihre bAV kostenoptimal nutzen zu können.

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So läuft der Bewerbungsprozess.

  1. Lebenslauf schicken
    Schicke uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf per E-Mail karriere[at]bbselect.de oder über das Kontaktformular zu. 

  2. Rückmeldung von uns
    Wir prüfen deine Unterlagen und nehmen umgehend Kontakt mit dir auf. Bei gegenseitigem Interesse vereinbaren wir zeitnah ein Teams-Meeting mit dir. Die Einladung schicken wir dir dann zu.  

  3. Digitales Erstgespräch
    Plane ca. 30-60 Minuten ein, damit wir uns kennenlernen können. In diesem Termin klären wir die ersten Fragen rund um den neuen Job. Danach kannst du dich und wir uns entscheiden, ob du Teil unseres Teams sein möchtest. 

  4. Folgegespräch und Entscheidung
    Du teilst uns mit, ob du dir eine Zusammenarbeit vorstellen kannst. Danach klären wir in einem zweiten Teams-Termin alle Feinheiten. Wenn dann alles ok ist, schicken wir dir den Arbeitsvertrag und alle notwendigen Formulare zu.
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Lebenslauf bitte als PDF hochladen (max. 2 MB)*.
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Leiter HR-Consulting

Erfahren Sie in einem kostenfreien Erstgespräch, wie auch Ihr Unternehmen profitieren kann.

Erfahren Sie im Erstgespräch mehr über eines der folgenden Themen:

  1. Einsparpotentiale durch Benefitleistungen
  2. Live Demo: Portal
  3. Use Cases anderer Kunden
  4. Leistungsspektrum von bbselect im Detail
  5. Preisgestaltung
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Dieu Linh Tran
Backoffice Lead

Als Lead des bbselect Backoffice helfe ich den HR-Verantwortlichen unserer Kunden dabei, Mitarbeitern und Bewerbern schnell und einfach Zugang zu attraktiven Vorsorge- und Benefit-Angeboten zu geben. 

Sich in jedem Projekt aufs Neue in die Prozesse des Kunden hinein zu denken, diese weiterzuentwickeln und zu optimieren, macht diese Aufgabe so abwechslungsreich und spannend.
 

So richtig ausspannen kann ich, wenn ich Zeit mit meiner Familie verbringe, reise oder etwas Neues beim Backen ausprobiere.

Roland Kuhnert
Gründer & Geschäftsführer

Seit mehr als 20 Jahren darf ich in Zusammenarbeit mit unseren Kunden individuelle Vorsorge- und Benefit-Konzepte enwickeln. Auf Basis dieser Erfahrung freue ich mich immer über die Herausforderung, wenn sich Kunden mit besonderen Anliegen und Wünschen melden, die über den Standard hinaus gehen.

Meinen Ausgleich zu dieser Tätigkeit finde ich Outdoor, beim Fitness-Training, beim Fussballtraining und auf Reisen, auch gern mit dem CamperVan.

Matthias Kopiske
HR & Benefit Consulting

„Was benötigen Mitarbeiter, um motiviert und gesund ihre beste Leistung abrufen zu können?“ – Diese Frage beschäftigt mich als Unternehmensberater und Arbeitspsychologe jeden Tag. In Kundenprojekten ist mein Ziel, für jeden Kunden ganz individuelle Antworten auf diese Frage zu finden.

Nach der Arbeit verbringe ich meine Zeit am liebsten auf dem Rugby-Platz mit meiner Mannschaft vom Berliner Rugby Club. Nichts schmeckt besser als das kühle Bier nach dem Training.

Roland Kuhnert bbselect
Roland Kuhnert

Gründer & Geschäftsführer

Erfahren Sie in einem kostenfreien Erstgespräch, wie auch Ihr Unternehmen profitieren kann.

Viele unserer Kunden nutzen das Erstgespräch, um mehr über eines der folgenden Themen zu erfahren:

  1. Leistungsspektrum von bbselect im Detail
  2. Use Cases anderer Kunden
  3. Preisgestaltung
  4. Live Demo: Portal

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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