Benefits: Mitarbeiter gewinnen und binden

Eines der beliebtesten Benefits für Unternehmen und Mitarbeiter ist die BenefitCard. Eine Prepaid Master/Kredit- oder Maestro/EC-Karte ist verfügbar als Logo- oder DesignCard. Monatliche Beträge können kumuliert werden. Die BenefitCard ist ein zeitgemäßes und flexibles Benefit. Sie kann vom Mitarbeiter beliebig beim Einzelhandel, Discounter, bei Tankstellen oder beim Online-Shopping genutzt werden. Monatlich 50,00 € Sachbezug sind steuer- und sozialversicherungsfrei und damit lohnnebenkostenfrei für den Arbeitgeber. Alternativ lässt sich die BenefitCard pauschalversteuert einsetzen, womit der geldwerte Vorteil für den Mitarbeiter vermieden wird. Ein starkes Employer Branding, Arbeitgebermarketing – haptisch – zum Anfassen!

Nutzen Sie die Gutscheinkarte als Incentive, für Wettbewerbe oder als Bonussystem für Ihre Mitarbeiter. Dank zahlreicher Akzeptanzstellen sind die Mitarbeitergutscheine garantiert eine flexible Lösung und speziell für einmalige Anerkennungen gut geeignet. Fügen Sie Ihr Firmenlogo hinzu oder gestalten Sie Ihre Gutscheine nach eigenen Vorstellungen. Die Gutscheine gibt es als digitale oder als haptische Lösung. Da der Wert des Gutscheins individuell bestimmt werden kann, werden diese auch gerne zu Geburtstagen, Jubiläen, Beförderungen, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Aktionen, Pensionierungen, Hochzeiten und Verlobungen oder zur Geburt und Taufe eines Kindes eingesetzt. Dabei sparen Sie als Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen sogar noch die Lohnnebenkosten.

Die richtigen Versicherungs-Gruppenverträge bringen gewichtige Vorteile! Z. B. bei betrieblicher Krankenversicherung, Unfallversicherung oder bei betrieblicher Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU).

Ein besonderes bBU-Konzept: Aufnahme ohne Gesundheitsfragen, damit in Leistungsfällen keine Streitigkeiten mit Versicherungsgesellschaften entstehen, finanziert über die bAV mit Steuer- und Sozialversicherungsersparnis und dem gesetzlichen Arbeitgeber-Zuschuss von 15 %, alternativ auch privat. Wir haben für die bBU ein spezielles und mehrstufiges Kommunikationskonzept entwickelt.

Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Wenn schon eine Pflicht für Sie als Arbeitgeber besteht, sollte diese haftungssicher für den Arbeitgeber und attraktiv für die Mitarbeiter ausgestaltet sein. Achten Sie bei der künftigen Durchführung auf wichtige Eckdaten.

Wie sieht eine nachhaltige Mobilität in Zukunft aus und mit welchen Bedingungen müssen sich Mobilitäts-Benefits-Konzepte auseinandersetzen? Neben objektiven Kriterien wie dem Alter, dem Geschlecht, der Stellung in der Gesellschaft, dem PKW-Zugang oder Verkehrsverbund-Jahreskarten der Beschäftigten sollten auch vielerlei subjektive Einstellungen wie der Lebensstil, Gewohnheiten, die Flexibilität und Bequemlichkeit berücksichtigt werden. Unter Berücksichtigung dieser Einflussfaktoren sprechen wir mit Ihnen über die PROs und CONs und erarbeiten ein auf Sie und Ihre Mitarbeiter zugeschnittenes Konzept: von Fuhrparks und neuen Mobilitätsbudgets über JobTickets, Bike-Benefits, MobilityCards, BahnCards, Car-/Bike-/ Bahn-Sharing bis hin zu Fahrtkostenzuschüssen.

Fahrradleasing als Gehaltsumwandlung wird immer beliebter, denn immer mehr Menschen finden in ihrer Freizeit Spaß am Fahrradfahren. Es geht um Gesundheit, aber auch um Umweltbewusstsein. Vom Auto aufs Rad, egal ob E-Bikes, Mountainbikes oder andere Bikes, das ist nicht nur in Großstädten der Trend. Auch der Gesetzgeber hat das erkannt, daher wird das Programm seit dem 01.01.2019 noch stärker steuerlich gefördert. Einfache Prozesse und Portale und dadurch minimaler Aufwand für Arbeitgeber machen diesen Benefit-Baustein immer attraktiver. Im Rahmen unserer BenefitDays informieren wir Sie und Ihre Mitarbeiter vor Ort über die Vorteile des Konzeptes und machen die Bike-Benefits zu einem echten Erlebnis für Ihre Mitarbeiter.

Was kann und muss ein Unternehmen jetzt tun, damit es in Zukunft eine gesunde und leistungsfähige Belegschaft hat? Motivierte, leistungsstarke und gesunde Mitarbeiter sind die wichtigste Basis für Ihren Unternehmenserfolg. Die Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung der Mitarbeiter reichen von präventiven Angeboten bis hin zu Therapien. Gesundheits-Benefits zielen darauf ab, Gesundheit, Gleichgewicht und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern und die Stabilität der Menschen in der Organisation auch in kritischen Situationen zu gewährleisten. Ausgebildete Experten sowie kreative und bedarfsgerechte Angebote unterstützen Ihre Mitarbeiter bei zahlreichen gesundheitlichen, familiären und beruflichen Themen.

Gesunde Ernährung wird Menschen immer wichtiger – auch im Arbeitsleben. Immer mehr Unternehmen sind dazu bereit, ihre Mitarbeiter in ihrem persönlichen Anliegen nach einer gesunden Ernährung zu unterstützen. Restaurantschecks können deutschlandweit in über 35.000 Restaurants, Supermärkten, Bäckereien, Imbissen und Metzgereien eingelöst werden. Viele Unternehmen entscheiden sich bewusst für den Arbeitgeberzuschuss als einen Weg, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu binden und dabei gleichzeitig die Lohnnebenkosten zu senken. Eine moderne Alternative zum Restaurantscheck bietet das E-Lunch-Ticket per App.

Durch spezielle Mitarbeiterangebote, Rahmenverträge, Mitarbeiterrabatte oder Online-Vorteilsprogramme motivieren Unternehmen ihre Beschäftigten. Attraktive Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken begeistern Ihre Mitarbeiter und ermöglichen Vorteile, die für den einzelnen Mitarbeiter sonst nicht verfügbar wären. Durch die Bündelung der Kaufkraft großer Gruppen entstehen unschlagbare Angebote und Nachlässe.

Staatlich gefördert auf Basis der Initiative D21 bieten Sie Ihren Mitarbeitern mit den Technik-Benefits alles, was an Technologie-Geräten oder Zubehör zu Hause und für die Familie gebraucht wird. Finanziert wird die Leasingrate durch Gehaltsumwandlung, auch ein Arbeitgeberzuschuss ist möglich. Der Mitarbeiter wählt unter diversen renommierten Herstellern und erhält attraktive Einkaufspreise. Das Technik-Benefits-Programm ermöglicht den Mitarbeitern, ein Technik-Gerät zu nutzen und dabei eine Steuer- und Abgabenbefreiung in Anspruch zu nehmen.