Vor Erstellung eines Konzepts ist zum Einen die Analyse Ihrer bestehenden bAV-Versorgungen unerlässlich. Es gilt zu überprüfen, welche Versorgungen überhaupt in Ihrem Unternehmen vorhanden sind, ob diese noch den Anforderungen in Ihrem Unternehmen entsprechen oder sogar potenzielle Risiken beinhalten, z.B. aufgrund von Ungleichbehandlungen oder weil noch nicht alle Gesetzesänderungen seit Einführung vollumfänglich berücksichtigt worden sind.
Zum Anderen ist eine präzise Zielsetzung unerlässlich. Dabei stehen verschiedene Ziele häufig im Konflikt zueinander, was insbesondere auch eine Priorisierung der Ziele erfordert:
- Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität / Mitarbeitergewinnung
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit / Mitarbeiterbindung
- Niedrige Kosten
- Zielgerichteter Einsatz der Ressourcen für messbare Mehrwerte
- Kalkulierbarkeit
- Reduzierung von Haftungsrisiken
- Vereinheitlichung der Versorgungsangebote
- Reduzierung des Verwaltungsaufwandes
- Schlanke Prozesse
Anhand der mit Ihnen besprochenen Parameter erstellen wir Ihr Pension Benefits-Konzept. Unser Fokus liegt dabei auf maximaler Haftungssicherheit – je nach Situation können wir als Kooperationspartner großer Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzleien auf weitere bAV-Experten zurückgreifen.
Bei Erstellung Ihres Pension Benefits-Konzepts finden wir eine individuelle Lösung für Sie, da wir grundsätzlich alle Durchführungswege der bAV betreuen, aber auch weitere Felder bei Bedarf abdecken können:
- Direktzusage
- Unterstützungskasse
- Direktversicherung (§ 3.63 EStG und § 40b EStG)
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Zeitwertkonten
- Altersvorsoge
- Berufsunfähigkeitsschutz
Außerdem ist bbselect zugelassener Vermittler nach § 3 Abs. 2 WpIG der BfV Bank für Vermögen AG.
Bei Pension Benefits-Konzepten mit Rückdeckungen oder versicherungsförmigen Durchführungswegen kommt der Auswahl der Anbieter und Produkte eine besondere Bedeutung zu. Ausgehend von Ihren Anforderungen berücksichtigt die Auswahl u.a. folgende Aspekte:
- Finanzielle Stabilität des Anbieters
- Überschussbeteiligung
- Kapitalanlageerfolg
- Qualität des Bedingungswerks
- Qualität des Kundenservices
- Marktpositionierung und bAV-Expertise
- Preis-Leistungs-Verhältnis
- Schlanke Prozesse
Sie können bei uns auch spezielle Gruppenvertragskonditionen erhalten – insbesondere im Bereich der betrieblichen Berufsunfähigkeitsabsicherung
Nach Erstellung des Pension Benefits-Konzepts ist für eine erfolgreiche Implementierung noch allerhand zu tun. Wir unterstützen Sie auch hierbei, indem wir vielfältige Aufgaben übernehmen:
- Einrichtung von Gruppenverträgen
- Formularwesen
- Erstellung eines innerbetrieblichen Kommunikationskonzeptes
- Benchmark
Neben den administrativen Vorbereitungen ist vor allem die innerbetriebliche Kommunikation dafür entscheidend, dass Ihr Pension Benefits-Konzept von Ihren Mitarbeitern angenommen und am Ende wertgeschätzt wird.
Nach erfolgreicher Implementierung fängt unsere Aufgabe häufig erst an, denn wir verstehen uns als langfristiger Dienstleister. Neben Mitarbeiterberatungen und Pensionsverwaltung halten wir das eingerichtete Pension Benefits-Konzept im Blick.
Wir beobachten den Markt und informieren Sie über Produktänderungen. Außerdem verfolgen wir speziell zur bAV Gesetzesänderungen sowie aktuelle Rechtsprechungen. Wir informieren Sie und sprechen Handlungsempfehlungen aus. So bleiben auch Sie stets „auf dem Laufenden“.
