Der Druck auf die Mitarbeitenden in Unternehmen wächst stetig an.

Aufgrund des Fachkräfte-Mangels bekommen die Unternehmen ihre Vakanzen nicht besetzt. So versucht die bestehende Belegschaft, die Lücken zu schließen. Was vorübergehend machbar ist, zeigt sich aber bei längeren Vakanzen als Treiber für den Teufelskreis in dem Vakanzen weitere Vakanzen fördern.

Diese Problematik wird durch Wirtschafts- und Klima-Krisen und zu viele zusätzliche Projekte (z. B. zur Digitalisierung) so verschärft, dass die Belastungen zu einer völlig ausgelaugten und überforderten Organisation führen. Irgendwann merken dies auch die Kunden des Unternehmens und wenden sich ab.

Zu dem Arbeits- und psychischen Druck gesellt sich dann noch ein betriebswirtschaftlicher dazu.

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