12.06.2024: 53. HRFC: Hart & Weich zugleich – HR kann beides!

Wenn das Personalmanagement sich ein gutes Vertrauen zur Belegschaft aufgebaut hat, dann verfügt HR häufig über ein gutes Verständnis der Mitarbeitenden-Bedürfnisse. Wenn man wissen will, wie sich die Belegschaft fühlt, dann fragt man HR! Und wenn es darum geht, die Kompetenzen weiter zu entwickeln, wen fragt man da? Klar: HR! Und das Arbeitsgesetze einzuhalten sind, klar dafür sorgt HR! Aber haben die Maßnahmen auch einen messbaren Effekt auf die Unternehmensentwicklung, zahlen sie später wirklich ein in den Erfolg des Unternehmens? Dazu reagiert HR oft mit seinem Motto „GLH“ (Glaube – Liebe – Hoffnung). Das Management will aber eher „ZDF“ (Zahlen – Daten – Fakten). Das moderne HR muss beides können, sowohl alle weichen Themen bedienen, als auch harte Fakten liefern. Die Übergänge sind dabei oft fließend, was z.B. als Baustein für eine tolle Stimmung in der Belegschaft beginnt, zahlt am Ende in Loyalität, Produktivität, Reduzierung der Recruiting-Kosten und -Aufwände etc. ein und steigert damit den Gewinn des Unternehmens. Aber wie bekommt das Personalmanagement das weiche und das harte eher zahlengetriebene Herz in einer Brust zum schlagen? Genau das ist unsere Fragestellung in unserem 53. HR FITNESS CLUB! Wir freuen uns auf Sie und auf die Fortführung unser erfolgreichen Eventreihe in der Community der HR Entscheider und Gestalter!