bbselect | Betriebliche Benefits & bAV

20.05.2026 | Fluktuation

Tue, 14 Apr 2026 08:33:20 +0000

63. BenefitPlace | Fluktuation- Datenbasierte Steuerung und Total Rewards im Demographiewandel

Der demographische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte und macht unkontrollierte Fluktuation zu einem kritischen Geschäftsrisiko. Eine effektive Retention-Strategie erfordert den Übergang von reaktivem Handeln zu einer datengestützten Steuerung. Dieses Webinar vermittelt HR-Verantwortlichen Methoden zur präzisen Ursachenanalyse und zeigt auf, wie Total-Rewards-Systeme die Bindung spezifischer Zielgruppen sichern.

Kerninhalte:

Prädiktive Fluktuationsanalyse: Identifikation von Risikogruppen, Treibern und strategischen Austrittsursachen zur Ableitung gezielter Beeinflussungsmaßnahmen.
Hebel der Retention: Evaluation von Maßnahmen zur Senkung der Fluktuationsquote und zur Sicherung der internen Know-how-Stabilität.
Zielgruppenspezifische Total Rewards: Differenzierte Ausgestaltung von Vergütung, bAV und Benefits zur Adressierung individueller Bedürfnisse über verschiedene Generationen hinweg.
Authentische Benefit-Kommunikation: Strategien für eine wirkungsvolle Positionierung des Wertversprechens (EVP), um die Identifikation und Bindung nachhaltig zu erhöhen.

Datum:	20.05.2026
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Referenten:	Finn Rischke, Berater \| Kienbaum Tom Certa, Arbeits- und Organisationspsychologe \| Kienbaum Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting \| bbselect
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

06.05.2026 | EqualPay in der Unternehmenspraxis

Thu, 02 Apr 2026 12:01:33 +0000

60. BenefitPlace | EqualPay in der Unternehmenspraxis

Viele Unternehmen haben die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstanden. Was jetzt noch oft fehlt, ist die Sicherheit in der Umsetzung: Bin ich auf dem richtigen Weg? Wo habe ich Spielräume? Und was heißt das konkret für mein Unternehmen? Wie kann ich ggf. Berichtspflichten vermeiden oder deren Ergebnis gestalten?

Kerninhalte:

Sicherheit in der Umsetzung: Update zu den Richtlinienvorgaben zur Identifikation konkreter Handlungsbedarfe.
Gestaltung von Berichtspflichten: Analyse von Kriterien zur Vermeidung oder proaktiven Gestaltung gesetzlicher Reporting-Erfordernisse.
Strategische Spielräume: Aufzeigen operativer Optionen innerhalb des regulatorischen Rahmens.
Praxisnahe Lösungsansätze: Darstellung einer strukturierter Vorgehensweisen für eine verantwortungsvolle und rechtssichere Prozessgestaltung ohne Rechtsberatung im Einzelfall.

Datum:	06.05.2026
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Referenten:	Anne-Katrin Rossner, Manager \| Kienbaum Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting \| bbselect
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

29.04.2026 | Strategische Senkung von AUs

Sat, 28 Mar 2026 13:11:26 +0000

60. BenefitPlace | Gesundheitsbudget (bKV): Strategische Senkung von Krankheitstagen und messbarer ROI

Die betriebliche Krankenversicherung hat sich von einem reinen Benefit zu einem hochwirksamen Steuerungsinstrument im Gesundheitsmanagement entwickelt. Kurze Ausfallzeiten und eine schnellere Rückkehr in den Arbeitsprozess sind direkt quantifizierbare Ergebnisbeiträge. Dieses Kompakt-Webinar vermittelt die Funktionsweise der bKV und analysiert deren Impact auf die AU-Quote.

Kerninhalte:

Funktionsweise & Systematik: Kompakter Überblick über die Implementierung und Verwaltung moderner bKV-Modelle.
Versorgungsmehrwert: Identifikation der relevantesten Leistungsbausteine für eine effektive betriebliche Gesundheitsförderung.
ROI-Analyse: Quantifizierung des wirtschaftlichen Nutzens durch die nachweisbare Reduktion von Krankheitstagen.

Datum:	29.04.2026
Uhrzeit:	09:00 – 9:30 Uhr
Referenten:	Maximilian Throner, Maklerbetreuer \| Barmenia Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting \| bbselect
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

21.04.2026 | Fehlzeitenmanagement

Wed, 25 Mar 2026 12:41:20 +0000

59. BenefitPlace | Fehlzeitenmanagement zwischen Prävention und arbeitsrechtlicher Konsequenz

Der anhaltend hohe Krankenstand belastet die Bruttowertschöpfung und die operative Leistungsfähigkeit von Unternehmen massiv. Jede Reduktion der AU-Quote korreliert direkt mit einer messbaren Steigerung des Unternehmensergebnisses. Dieses Webinar liefert HR-Verantwortlichen das notwendige Instrumentarium für ein effektives Fehlzeitenmanagement.

Kerninhalte:

Prävention & Benefits: Maximierung der Mitarbeitergesundheit durch strategische Gesundheitsbudgets und evidenzbasierte Präventionsmaßnahmen.
Arbeitsrechtliche Hebel: Rechtssichere Identifikation und Sanktionierung von vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit sowie die Definition der Grenze zur Justitiabilität.
ROI-Kalkulation: Quantifizierung der Einsparungspotenziale durch gezieltes AU-Management.

Datum:	21.04.2026
Uhrzeit:	09:00 – 09:30 Uhr
Referenten:	Dr. Jens Kaspers, LL.M. Rechtsanwalt / Partner \| Fachanwalt für Arbeitsrecht, ZIRNGIBL Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting \| bbselect
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

Flexibilität in der betrieblichen Altersvorsorge

Wed, 18 Mar 2026 11:19:47 +0000

Flexibilität in der betrieblichen Altersvorsorge, oder: Vorsorge, die zum modernen Leben passt

Andreas Kuhlenbach

Management Consultant Betriebliche Benefits

18. März 2026

Die betriebliche Altersvorsorge, kurz bAV, ist für viele Beschäftigte ein wichtiger Baustein der finanziellen Absicherung im Alter. Lange Zeit wurde sie jedoch häufig als unflexibel wahrgenommen. Einmal abgeschlossen, schien der Vertrag kaum Spielraum für Veränderungen zu lassen. Moderne Lösungen zeigen inzwischen ein anderes Bild. Flexibilität ist heute eines der wichtigsten Merkmale zeitgemäßer bAV-Modelle.

Wenn das Leben sich ändert: flexible Beitragsgestaltung

Warum ist das so bedeutsam? Das Berufsleben verläuft selten geradlinig. Einkommen verändern sich, Lebenssituationen wandeln sich, Prioritäten verschieben sich. Eine Altersvorsorge, die über Jahrzehnte hinweg Bestand haben soll, muss diese Veränderungen berücksichtigen können. Genau hier setzen moderne Tarife an.

Ein wesentlicher Vorteil liegt in der flexiblen Beitragsgestaltung. Die finanzielle Situation bleibt im Laufe eines Arbeitslebens nicht konstant. In Phasen mit höherem Einkommen entsteht oft der Wunsch, mehr für die Altersvorsorge zurückzulegen. Moderne bAV-Verträge ermöglichen es in der Regel, Beiträge zu erhöhen und damit gezielt zusätzliches Kapital aufzubauen.

Ebenso wichtig ist jedoch die Möglichkeit, Beiträge zu senken. Unerwartete Ausgaben, familiäre Veränderungen oder andere finanzielle Verpflichtungen können dazu führen, dass weniger Spielraum vorhanden ist. In solchen Fällen können Beiträge häufig reduziert oder der Vertrag zeitweise beitragsfrei gestellt werden. Diese Anpassungen sorgen dafür, dass die Altersvorsorge planbar bleibt und nicht zur finanziellen Belastung wird.

Fondaufteilung und Anlagestrategien

Auch die Kapitalanlage bietet heute deutlich mehr Flexibilität. Finanzmärkte entwickeln sich ständig weiter, und auch die persönliche Einstellung zu Chancen und Risiken verändert sich oft im Laufe der Zeit. Viele moderne bAV-Lösungen erlauben es, die Fondsaufteilung während der Ansparphase anzupassen.

Das bedeutet, dass das angesparte Kapital nicht dauerhaft an eine einmal gewählte Strategie gebunden bleibt. Veränderungen in der Marktlage können berücksichtigt werden, ebenso wie individuelle Präferenzen. Wer beispielsweise mehr Sicherheit wünscht, kann die Anlagestrategie defensiver ausrichten. Wer stärker auf Wachstumschancen setzen möchte, kann andere Schwerpunkte wählen. Diese Möglichkeit zur Anpassung erhöht die Transparenz und die Kontrolle über die eigene Vorsorge.

Flexibel auch im Rentenalter

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Flexibilität zum Rentenbeginn. Der Übergang in den Ruhestand verläuft heute sehr unterschiedlich. Manche Menschen planen einen früheren Ausstieg, andere möchten länger beruflich aktiv bleiben. Moderne bAV-Tarife tragen diesem Umstand Rechnung. In vielen Fällen kann das Renteneintrittsalter innerhalb bestimmter Grenzen frei gewählt werden.

Auch die Form der Auszahlung ist häufig variabel. Zum Rentenbeginn kann entschieden werden, ob das Kapital vollständig ausgezahlt, teilweise entnommen oder in eine lebenslange Rente umgewandelt wird. Diese Wahlmöglichkeiten erlauben eine individuelle Gestaltung der finanziellen Situation im Ruhestand.

Fazit: Sicherheit, durch Gesaltungsfreiheit

Flexibilität bedeutet somit nicht Unsicherheit, sondern Anpassungsfähigkeit. Eine moderne betriebliche Altersvorsorge passt sich veränderten Lebensumständen an und unterstützt eine langfristige, realistische Finanzplanung. Sie wird dadurch zu einem Instrument, das Sicherheit und Gestaltungsfreiheit miteinander verbindet.

Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, welche Flexibilitätsoptionen Ihr bestehender Vertrag bietet und ob Anpassungen sinnvoll sein können. Sprechen Sie uns an – ein kurzer Austausch kann bereits wertvolle Klarheit schaffen.

BenefitPlaces Q1/Q2 2026

Mon, 09 Mar 2026 12:00:42 +0000

BenefitPlaces für Q1/Q2 2026

In unseren BenefitPlaces erwarten Sie auch in Q1 und Q2 spannende Einblicke in aktuelle HR-Trends. Gastdozentinnen und Gastdozenten teilen ihr Wissen zu relevanten Themen aus der Praxis und schaffen Raum für Austausch, neue Perspektiven und wertvolle Vernetzung.

Ort/Zeit	Thema	Gastdozent	Anmeldelink
18.03.2026 9:00 – 9:30h	Elektronik-Leasing via Entgeltumwandlung (MPP): Umsetzung und Mehrwert Erfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie Ihren Mitarbeiter das Leasing von Smarphones und Tablets ermöglichen. Für Sie als Arbeitgeber vollkommen budgetneutral.	Eugen Schefer, Key-Account-Manager Würth Leasing GmbH & Co. KG	Jetzt anmelden
26.03.2026 9:00 – 9:30h	Benefitcard: Employer Branding für die Hosentasche und Reallohnstörung In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten bietet die Sachbezugskarte einen unmittelbaren finanziellen Mehrwert, der direkt im Alltag der Belegschaft ankommt.	Nadine Stelzer, Partnermanagerin givve	Jetzt anmelden
21.04.2026 9:00 – 10:00h	Fehlzeitenmanagement: Zwischen Prävention und arbeitsrechtlicher Konsequenz Jede Reduktion der AU-Quote korreliert direkt mit einer messbaren Steigerung des Unternehmensergebnisses.	Dr. Jens Kaspers, LL.M. Rechtsanwalt / Partner Fachanwalt für Arbeitsrecht ZIRNGIBL	Jetzt anmelden
29.04.2026 9:00 – 9:30h	Gesundheitsbudget (bKV): Strategische Senkung von Krankheitstagen und messbarer ROI Die betriebliche Krankenversicherung hat sich von einem reinen Benefit zu einem hochwirksamen Steuerungsinstrument im Gesundheitsmanagement entwickelt.	Maximilian Throner, Maklerbetreuer Barmenia	Jetzt anmelden
06.05.2026 9:00 – 9:30h	Equal Pay: Umsetzung in der Unterenhmenspraxis Viele Unternehmen haben die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstanden. Was jetzt noch oft fehlt, ist die Sicherheit in der Umsetzung.	Anne-Katrin Rossner, Manager Kienbaum	Jetzt anmelden
20.05.2026 9:00 – 10:00h	Fluktuation: Datenbasierte Steuerung und Total Rewards im demografischen Wandel Der demographische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte und macht unkontrollierte Fluktuation zu einem kritischen Geschäftsrisiko.	Finn Rischke, Berater Kienbaum Tom Certa, Berater Kienbaum	Jetzt anmelden

Haben Sie Fragen, Wünsche oder Anregungen? Fehlen Ihnen bestimmte Themen oder wünschen Sie sich ein andere Format? Dann kontaktieren Sie uns.

Equal Pay Umsetzung 2026

Wed, 04 Mar 2026 11:20:53 +0000

Equal Pay - Umsetzung in 2026

Matthias Kopiske

Leiter HR-Consulting bbselect

4. März 2026

Equal Pay bedeutet gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft und fördert somit den Gleichstellungsgrundsatz. In Deutschland ist das ein wichtiges Thema, um Geschlechterungleichheiten am Arbeitsplatz zu beseitigen. Entgelttransparenz spielt dabei eine zentrale Rolle, da sie Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über Gehälter einzusehen und Diskriminierungen aufzudecken. Das Entgelttransparenzgesetz gibt Angestellten das Recht, Auskunft über die Vergütung von Kollegen zu verlangen, um Gehaltsunterschiede zu identifizieren. Dies fördert eine faire Bezahlung und hilft Unternehmen, gerechtere Strukturen aufzubauen. Ein zentrales Ziel ist es, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu verringern und für mehr Gleichheit zu sorgen. Obwohl es Fortschritte gibt, bleibt die Umsetzung von Equal Pay und Entgelttransparenz eine Herausforderung, die kontinuierliches Engagement erfordert.

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Warum ist Equal Pay wichtig?

Equal Pay ist wichtig, weil es zur Gerechtigkeit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz beiträgt. Es stellt sicher, dass Menschen für die gleiche Arbeit gleich bezahlt werden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Vertrauen in das Unternehmen. Entgelttransparenz hilft zudem, Diskriminierung aufzudecken und zu beseitigen. In einer fairen Arbeitsumgebung fühlen sich Mitarbeitende wertgeschätzt und sind eher bereit, sich langfristig zu engagieren. Equal Pay trägt auch zur Reduzierung von Einkommensungleichheiten in der Gesellschaft bei und unterstützt somit eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. Letztlich ist es ein wichtiger Schritt in Richtung einer gleichberechtigten Zukunft für alle.

Gesetzliche Regelungen zur Entgelttransparenz in Deutschland

In Deutschland gibt es das Entgelttransparenzgesetz, das seit 2017 in Kraft ist. Dieses wurde 2023 durch die Entgelttransparenzrichtlinie der EU noch einmal präzisiert und geschärft. Sie zielt darauf ab, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. Schon zuvor hatten Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten das Recht, Auskunft über das Gehalt von Kollegen in vergleichbaren Positionen zu erhalten. Ergänzend regelt die neue Richtlinie nun, dass Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verpflichtet sind alle 3 Jahre einen Bericht zur Entgelttransparenz vorzulegen. Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern müssen dies sogar jährlich tun. Ebenfalls müssen diese Bericht Maßnahmen zur Gleichstellung und Gehaltsstruktur enthalten. Diese Regelungen sollen das Bewusstsein für Lohngerechtigkeit schärfen und Diskriminierung aufdecken. Trotz dieser gesetzlichen Vorgaben bestehen weiterhin Herausforderungen, da viele Unternehmen nicht ausreichend darauf vorbereitet sind diese, ab 7.6.2027 geltenden Berichtspflichten umzusetzen. Insgesamt ist das Gesetz ein wichtiger Schritt für den Gleichstellungsgrundsatz in Unternehmen, jedoch bleibt noch viel zu tun, um echte Entgeltgleichheit zu erreichen.

Vorteile von Equal Pay für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Equal Pay bringt zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Erstens fördert es die finanzielle Gleichstellung und sorgt dafür, dass alle für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden. Dies steigert nicht nur die Motivation, sondern auch die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zweitens trägt es zur Schaffung eines fairen und inklusiven Arbeitsumfelds bei, was das Betriebsklima verbessert und die Mitarbeiterbindung stärkt. Drittens erhöht es die finanzielle Sicherheit und ermöglicht Arbeitnehmern eine bessere Lebensplanung und Altersvorsorge. Schließlich setzt Equalpay ein starkes Signal in der Gesellschaft, das Geschlechterdiskriminierung entgegenwirkt und zu mehr Gleichberechtigung führt. Entgelttransparenz spielt hier eine entscheidende Rolle, da sie die Grundlage für gerechte Löhne schafft und es Arbeitnehmern ermöglicht, Gehaltsunterschiede zu erkennen und anzusprechen.

Herausforderungen bei der Umsetzung von Equal Pay

Die Umsetzung von Equal Pay stellt Unternehmen vor verschiedene Herausforderungen. Erstens sind laut Richtlinie auf klaren Kriterien basierende Gruppen gleichwertiger Arbeit die zwingende Voraussetzung, um eine Entgeltlücke handwerklich richtig zu berechnen und eventuell zu korrigieren. Unternehmen, die bisher nicht über einen solchen wertorientierten Ordnungsrahmen für Ihre internen Stellen und Funktionen verfügen, sind gezwungen kurzfristig Zeit und Arbeit in die Entwicklung solcher Basisstrukturen zu investieren.

Zweitens fehlt es oft an Ressourcen und Budgets, um identifizierte Lücken im Rahmen der nächsten Gehaltsrunde(n) zu beheben. Schließlich ist auch die Veränderung der Unternehmenskultur hin zu mehr Transparenz und Gleichheit ein langfristiger Prozess, der Engagement und kontinuierliche Anstrengungen erfordert. Diese Herausforderungen machen deutlich, dass die Umsetzung von Equal Pay eine komplexe Aufgabe ist, die sorgfältige Planung und Umsetzung erfordert.

Tipps für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um Equal Pay einzufordern

Informieren:
Kennen Sie Ihre Rechte und informieren Sie sich über das Entgelttransparenzgesetz. Das Wissen über gesetzliche Regelungen ist ein erster Schritt, um Ungleichheiten anzusprechen.

Ordnungsrahmen schärfen:
Oft lassen sich bestehende Level- und Ordnungsstrukturen durch einen kriterienbasierten Grading-/ Stellenbewertungsansatz nachschärfen und so „Eqal Pay Ready“ machen, ohne dass eine grundlegende Neubewertung aller Stellen nötig ist.

Gehaltsrunden nutzen:
Bereiten Sie sich gut auf nächsten Gehaltsrunden vor. Insbesondere die Gehaltsrunde 2025/26 ist Ihre letzte Chance eventuelle Entgeltlücken im Rahmen von Regelprozessen zuschließen.

Die Bedeutung von Equal Pay für die Arbeitswelt

Equal Pay ist entscheidend für eine gerechte Arbeitswelt. Es geht nicht nur darum, dass Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden, sondern auch um die Förderung von Transparenz im Unternehmen. Entgelttransparenz kann helfen, Diskriminierung aufzudecken und abzubauen. Wenn alle Mitarbeiter wissen, dass sie fair bezahlt werden, stärkt das das Vertrauen und die Motivation im Team. Langfristig führt Eqal Pay zu einer produktiveren und zufriedeneren Belegschaft. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie nicht nur rechtliche Vorgaben einhalten, sondern auch von einem besseren Ruf profitieren. Die Umsetzung von Equal Pay ist ein Schritt Richtung Chancengleichheit, der den gesamten Arbeitsmarkt positiv beeinflussen kann.

26.03.2026 | BenefitCard: Employer Branding

Mon, 02 Mar 2026 09:51:07 +0000

58. BenefitPlace | BenefitCard: Employer Branding für die Hosentasche und Reallohnstärkung

In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten bietet die Sachbezugskarte einen unmittelbaren finanziellen Mehrwert, der direkt im Alltag der Belegschaft ankommt. Besonders für gewerbliche Mitarbeitende und untere Einkommensgruppen fungiert sie als haptisches Signal der Wertschätzung. Dieses Webinar beleuchtet die effiziente Nutzung des steuerfreien Sachbezugs als Instrument zur Mitarbeiterbindung.

Kerninhalte:

Mechanik & Akzeptanz: Funktionsweise der Sachbezugskarte als rechtssicheres und hochflexibles Vergütungselement.
Zielgruppenfokus: Analyse des Mehrwerts für gewerbliche Strukturen und die Positionierung als greifbarer Benefit („EVP zum Anfassen“).
Erfolgsfaktoren der Implementierung: Best Practices für eine reibungslose Einführung und hohe Nutzungsraten in der Belegschaft.

Datum:	26.03.2026
Uhrzeit:	09:00 – 9:30 Uhr
Referenten:	Nadine Stelzer, Partnermanagerin \| givve Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting \| bbselect
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

Stellenangebot im Februar

Tue, 03 Feb 2026 11:57:59 +0000

Aktuell suchen wir Verstärkung in diesem Bereich:

Minijob / Werkstudent: Controlling / Datenanalyse in Excel und VBA, IT Admin

Mehr über die aktuellen Jobs bei bbselect erfahren.

18.03.26 | Elektronik-Leasing via Entgeltumwandlung

Mon, 26 Jan 2026 09:05:33 +0000

57. BenefitPlace| Elektronik-Leasing via Entgeltumwandlung (MPP): Umsetzung und Mehrwert

Erfahren Sie in diesem Webinar wie Sie Ihren Mitarbeitern, das Leasing von Smartphones und Tablets ermöglichen.. Für Sie als Arbeitgeber vollkommen budgetneutral.

Das Mitarbeiter-PC-Programm (MPP) ermöglicht die rechtssichere Stärkung der Netto-Kaufkraft Ihrer Belegschaft bei gleichzeitiger Senkung der Lohnnebenkosten. Trotz hoher Akzeptanz bestehen oft Unsicherheiten bezüglich der prozessualen Integration und steuerlichen Handhabung.

Dieses Impuls-Webinar analysiert die Mechanik des IT-Hardware-Leasings sachlich und zielorientiert. Im Fokus stehen der direkte Vergleich zum Privatkauf sowie die Reduzierung des administrativen Aufwands für die Personalabteilung.

Datum:	18.03.2026
Uhrzeit:	09:00 – 09:30 Uhr
Referent:	Eugen Schefer, Key-Account-Manager Würth Leasing GmbH & Co. KG Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

Benefits für Niedrigverdiener

Tue, 20 Jan 2026 13:04:53 +0000

Besondere Vorsorgeaspekte für Niedrigverdiener im betrieblichen Bereich

Roland Kuhnert

Gründer und Geschäftsführer bbselect

20. Januar 2026

Die betriebliche Vorsorge ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wichtig, doch für Arbeitnehmer mit niedrigen Einkommen gelten einige Besonderheiten, die Arbeitgebende und Arbeitnehmende kennen sollten. Wer ein niedrigeres Einkommen hat, steht oft vor besonderen Herausforderungen, wenn es darum geht, für Krankheit, Berufsunfähigkeit oder das Alter vorzusorgen.

Niedrigverdiener: Wer zählt dazu?

Unter Niedrigverdienern versteht man Arbeitnehmer, deren Einkommen weniger als zwei Drittel des mittleren Stundenlohns in Deutschland beträgt (desatis). Dies entspricht bei einer 40h-Woche, je nach Region, einem Einkommen von weniger als ca. 2.400 € brutto pro Monat. Niedrigverdiener verdienen demnach deutlich weniger als der Durchschnitt.

Besonderheiten der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)

Entgeltumwandlung

Alle Arbeitgeber sind verpflichtet die Möglichkeit der Entgeltumwandlung anzubieten: Ein Teil des Bruttolohns wird direkt in eine Altersvorsorge investiert. Für Niedrigverdiener ist die Nutzung dieser Möglichkeit besonders sinnvoll, weil:

Steuer- und Sozialabgabenersparnisse im Verhältnis zu höheren Einkommen oft größer sind.
Geringe Beiträge trotzdem staatlich gefördert werden können.

Jedoch liegt die Teilnahmequote an der betrieblichen Vorsorge in den unteren Lohngruppen oft auf sehr niedrigem Niveau, da jeder Euro für den Lebensunterhalt benötigt wird. Die Vorsorge für das Alter wird vernachlässigt.

Zuschüsse des Arbeitgebers

Umso wichtiger ist die Bezuschussung durch den Arbeitgeber, um Niedrigverdiener gut abzusichern. Seit der Reform 2019 besteht ein gesetzlicher Anspruch auf einen Arbeitgeberzuschuss von 15 % auf die Entgeltumwandlung, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Für Niedrigverdiener kann dies eine erhebliche Aufwertung der Vorsorge darstellen.

Absicherung der Arbeitskraft (BU, Grundfähigkeiten)

Für Niedrigverdiener ist der Verlust der Arbeitskraft ein existenzielles Risiko. Private Berufsunfähigkeitsversicherungen sind oft teuer und es müssen viele Gesundheitsfragen beantwortet werden, die Ausschlüsse nach sich ziehen können. Eine betriebliche Absicherung der Arbeitskraft kann für diese Zielgruppe daher sehr attraktiv sein:

Vereinfachter Zugang: Durch Dienstobliegenheitserklärungen (DOE) erhalten Arbeitnehmer mit stark vereinfachten Gesundheitsfragen den vollen Schutz.
Tarifwahl: Günstige Gruppen- oder Rahmenverträge über den Arbeitgeber können den Beitrag deutlich senken.
Produktwahl: Neben einer klassischen Berufsunfähigkeit können auch Grundfähigkeiten, oft zu deutlich günstigeren Konditionen, versichert werden.
Absicherungsniveau: Für Niedrigverdiener sind oft moderate Renten ausreichend, um das Grundrisiko abzudecken.

Betriebliche Krankenversicherung (bKV) für Niedrigverdiener

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird vom Arbeitgeber als freiwillige Zusatzleistung angeboten und ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung. Für Niedrigverdiener bietet sie besondere Vorteile:

Erhöhte Versorgung ohne Eigenbeteiligung:
Die Beiträge übernimmt der Arbeitgeber, sodass Niedrigverdiener Zugang zu besseren Leistungen erhalten, ohne ihr ohnehin knappes Einkommen zu belasten.
Leistungen über die gesetzliche Kasse hinaus:
Dazu kann z. B. Chefarztbehandlung, Zahnvorsorge, alternative Heilmethoden oder kürzere Wartezeiten bei Krankenhausaufenthalten zählen.
Bindung an den Arbeitgeber:
Die bKV kann als attraktives Benefit-Tool dienen, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten und gleichzeitig die Versorgung zu verbessern.

Für Niedrigverdiener ist die bKV besonders sinnvoll, da sie eine hochwertige Zusatzabsicherung ermöglicht, die ohne diese freiwillige Leistung oft nicht finanzierbar wäre. Auch hier gilt: Kleine Beiträge oder Arbeitgeberzuschüsse summieren sich langfristig zu einem erheblichen Mehrwert in der Gesundheitsvorsorge.

Empfehlungen

Niedrigverdiener stehen in der betrieblichen Vorsorge vor besonderen Herausforderungen. Doch gerade durch kleine, klug eingesetzte Beiträge, staatliche Förderung und Arbeitgeberzuschüsse kann eine solide Absicherung erreicht werden. Wichtig ist Aufklärung, Transparenz und Flexibilität – damit auch Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen langfristig von der betrieblichen Vorsorge profitieren.

Für Arbeitnehmer

Prüfen, welche Arbeitgeberzuschüsse verfügbar sind.
Kleine, regelmäßige Beträge reichen oft aus, um langfristig Vorsorge aufzubauen.

Für Arbeitgeber

Aufklären, dass schon geringe Beiträge durch Zuschüsse und Förderung spürbare Effekte haben.
Niedrigverdiener aktiv ansprechen, da sie häufig von der Vorsorge ausgeschlossen bleiben.
Flexibilität anbieten: kleine monatliche Beiträge, Anpassung bei Gehaltsänderungen.

Stellenangebote im Januar

Mon, 05 Jan 2026 09:25:07 +0000

Aktuell suchen wir Verstärkung in diesem Bereich:

Versicherungskaufmann / Fachwirt für Versicherungen / Spezialist bAV (m/w/d) im Innendienst

Mehr über die aktuellen Jobs bei bbselect erfahren.

Betriebliche Weihnachtsfeier als Benefit

Tue, 25 Nov 2025 09:00:00 +0000

Die betriebliche Weihnachtsfeier: eine Selbstverständlichkeit oder ein Benefit?

25. November 2025

Matthias Kopiske

Leiter HR-Consulting

Weihnachtsfeiern, die über das gewohnte „Beisammensein“ hinausgehen und gezielt gestaltet werden, können tatsächlich einen langen Effekt auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter haben. Sie können etwa durch ein besonderes Rahmenprogramm oder individuelle Wertschätzung unvergessliche Momente schaffen. Ein solches Event ist nicht nur eine Feier, sondern auch ein klares Signal an die Mitarbeiter, dass das Unternehmen ihre Leistungen anerkennt und sie als Teil des Erfolges sieht.

Beispiele für besondere Momente sind:

Auszeichnungen für besondere Leistungen
zusätzlicher Bonus auf der Benefitcard
persönliche Dankesworte – gesprochen oder via Dankeskarte
Persönliche Geschenke, die den Interessen der Mitarbeitenden entsprechen

Fällt die Weihnachtsfeier in die Kategorie der Selbstverständlichkeit oder des Benefits? Die Antwort darauf ist nicht eindeutig, sondern hängt stark von der Unternehmenskultur und der Art und Weise ab, wie sie durchgeführt wird. Die Weihnachtsfeier kann sowohl eine Selbstverständlichkeit als auch ein starkes Employer Branding-Tool und Benefit sein.

Der Schlüssel liegt darin, sie nicht als Pflichtveranstaltung, sondern als eine wertvolle Gelegenheit zur Wertschätzung zu betrachten. Mit einer durchdachten Feier können Unternehmen nicht nur den Jahresausklang festlich gestalten, sondern das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter nachhaltig stärken.

Professionalisierung von Benefitsstrategien – (un)nötig?

Thu, 20 Nov 2025 09:09:20 +0000

Professionalisierung von Benefitsstrategien – (un)nötig?

Roland Kuhnert

Gründer und Geschäftsführer bbselect

20. November 2025

Die Erwartungen an Arbeitgebende haben sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. In einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt, begleitet von demografischem Wandel, wirtschaftlicher Unsicherheit und struktureller Neuausrichtung, rückt die Frage nach dem Beitrag strategischer HR-Arbeit zum Unternehmenserfolg in den Fokus.

Ein wichtiger Beitrag, den HR-Entscheider durch die Einführung eines strategischen Benefit Managements in ihrem Unternehmen leisten können, ist die Senkung der Kosten durch ungewollte Vakanzen. Bereits 2022 bezifferte Stepstone die Kosten einer Vakanz auf bis zu 70.000 EUR mit Vakanzzeiten von 67 – 142 Tagen, je nach Branche. Aktuelle Zahlen zeigen, dass sich die Vakanzzeiten im Branchendurchschnitt in zwischen auf einem Niveau von 150 bis 180 Tagen bewegen (Stepstone 2022, 2025). Was dies, in Verbindung mit der Gehaltsentwicklung der vergangenen Jahre, für die Vakanzkosten bedeutet, lässt sich erahnen.

Doch wie lässt sich die nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden kostenbewusst erreichen? – Längst geht es im Benefit Management nicht mehr um isolierte Einzelmaßnahmen wie den vielzitierten Obstkorb oder die einmalige Bonuszahlung. Arbeitgebende stehen heute vor der Aufgabe, ihr Leistungsportfolio gezielt weiterzuentwickeln, und zwar nicht nur in Bezug auf das Benefit-Angebot sondern vor allem auch hinsichtlich professioneller Kommunikation und Prozesse. Die Professionalisierung von Benefits wird damit zu einem zentralen Bestandteil einer modernen, strategisch ausgerichteten Personalpolitik und unterstützt nachhaltig die Wertebasis des Betriebs.

Gewachsener Flickenteppich oder strategisches System?

In vielen Unternehmen ist das Benefitangebot historisch gewachsen. Meist entstanden aus Einzelinitiativen, externen Impulsen oder kurzfristigen Reaktionen auf akute Herausforderungen. Das Ergebnis ist häufig ein zwischen Standorten uneinheitliches, kompliziertes Angebot an Zusatzleistungen ohne erkennbare Struktur oder strategische Zielsetzung. Dies ist weder wirkungsvoll noch kosteneffizient.

Eine professionelle Strategie für Zusatzleistungen setzt genau hier an.

Sie basiert auf klaren Prinzipien: strategischer Zielorientierung, interner Konsistenz, Differenzierung nach Zielgruppen und einer transparenten Governance. Dabei verschiebt sich der Fokus zunehmend: weg von der reinen Leistungsfülle, hin zu einer zu den Unternehmenswerten passenden, kuratierten Auswahl an Angeboten. Denn nicht das „Mehr“, sondern das „Passende“ entscheidet über Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität. Wer heute Fachkräfte gewinnen und halten will, braucht mehr als gute Absichten. Es braucht eine durchdachte Benefitstrategie.

Fünf Schritte zu einer funktionierenden Benefitstrategie

Schritt 1: Bestandsaufnahme und Zieldefinition

Der erste Schritt besteht in einer systematischen Analyse der bestehenden Leistungen, denn viele Unternehmen verfügen bereits über ein buntes Benefit-Potpourri. Dabei gilt es zu prüfen, welche Angebote bereits existieren, wie stark sie tatsächlich genutzt werden und wie sie organisiert, kommuniziert und bewertet sind. Parallel dazu sollte eine klare Zielsetzung definiert werden, etwa ob Zusatzleistungen vor allem der Bindung, Motivation, Rekrutierung, sozialen Absicherung oder der Unterstützung von Transformationsprozessen dienen sollen.

Schritt 2: Analyse von Markt & Mitarbeiterbedürfnissen

Nach der internen Bestandsaufnahme ist es unerlässlich, den Markt und die Wettbewerber genau zu analysieren, um ein Gefühl für aktuelle Trends und die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu entwickeln. Parallel dazu sind die Mitarbeiterbedürfnisse systematisch zu erheben. Instrumente wie Mitarbeiterbefragungen oder Fokusgruppen ermöglichen ein tiefes Verständnis für die Präferenzen verschiedener Mitarbeitergruppen. Ziel ist es, ein datengestütztes Fundament für ein Benefit-Portfolio zu schaffen, das sowohl den strategischen Unternehmenszielen als auch den vielfältigen Wünschen der Belegschaft gerecht wird.

Schritt 3: Strategische Gestaltung

Benefits machen Arbeitgeberbotschaften authentisch und erlebbar. Deshalb ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre wichtigsten Positionierungen als Arbeitgeber klar definieren. Diese Arbeitgeberbotschaften leiten sich aus der übergeordneten Unternehmensstrategie und dem Employer Branding ab und werden durch die analysierten Mitarbeiterbedürfnisse (aus Schritt 2) verfeinert. Sind diese Botschaften geklärt, kann das bestehende Benefit-Angebot den jeweiligen Positionierungssäulen zugeordnet werden. So wird sichtbar, welche Arbeitgeberbotschaften bereits glaubwürdig untermauert sind und wo möglicherweise Handlungsbedarf entsteht. Diese strategische Perspektive bietet ein klares Kriterium, um mögliche Ergänzungen des Portfolios zielgerichtet und kostenbewusst auszuwählen.

Schritt 4: Effiziente Administration und Prozessgestaltung

Die Verwaltung von Benefits ist häufig ressourcenintensiv. Grundsätzlich haben Arbeitgeber hier drei Optionen: die Verwaltung im eigenen Hause, das Nutzen spezialisierter Dienstleister oder der Einsatz einer Multi-Benefit-Plattform. Unabhängig vom gewählten Weg sind digitale Lösungen, klare Verantwortlichkeiten und standardisierte Prozesse essenziell für die Entlastung der Personalabteilung. Es ist sinnvoll, bestehende Schnittstellen zur Lohnbuchhaltung, betrieblichen Altersversorgung oder Personalentwicklung zu identifizieren und in ein integriertes System zu überführen, um Effizienz und Konsistenz zu gewährleisten.

Schritt 5: Kommunikation und Transparenz

Ein Benefitsystem entfaltet nur dann seine Wirkung, wenn es kontinuierlich sichtbar ist. Deshalb spielt interne Kommunikation eine zentrale Rolle: Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Was ist der konkrete Mehrwert dieser Positionierung für Ihre Mitarbeitenden? Und mit welchen Benefits untermauern Sie Ihre Positionierung authentisch? Wirksame Benefit-Kommunikation übersetzt diese Kaskade immer wieder neu in zielgruppenbezogene Benefit-Stories. Eine solche aktive und zielgruppengerechte Kommunikation ist entscheidend für die tatsächliche Nutzung und Wertschätzung der Benefits.

Benefits im Kontext von Veränderungsprozessen

In Zeiten tiefgreifender Veränderungen gewinnen professionell gestaltete Benefits zunehmend an Bedeutung. Sie sind kein kurzfristiges Projekt, sondern Teil eines strategischen Entwicklungsprozesses. Voraussetzung dafür sind eine klare Zielsetzung, fundierte Analysen, integrierte Strukturen und eine konsistente Kommunikation.

Fachlich korrekt aufgesetzt, entfalten Benefits eine nachhaltige Wirkung: Sie stärken die Mitarbeiterbindung, fördern die Resilienz der Organisation und tragen zur Positionierung als moderner, verantwortungsvoller Arbeitgebende (auch in Krisenzeiten) bei. Damit werden sie zu einem wichtigen Hebel, um Wandel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten.

26.11.2025 | Employee Wellbeing & Gesundheit

Tue, 18 Nov 2025 10:18:12 +0000

Studien und Praxiserfahrungen zeigen: Hohe Mitarbeiterzufriedenheit (Employee Wellbeing) senkt Kosten, steigert die Produktivität und zahlt auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens ein. Wie Sie trotz enger Budgets die mentale, gesundheitliche und finanzielle Seite von Employee Wellbeing kostenbewusst fördern können, erfahren Sie in unserem Webinar.

Thema:	56. bbselect BenefitPlace \| Employee Wellbeing & Gesundheit
Datum:	26.11.2025
Uhrzeit:	09:00 – 09:30 Uhr
Referent:	Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting Roland Kuhnert, Gründer und Geschäftsführer
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

Betriebliche Altersvorsorge in 2026

Mon, 17 Nov 2025 11:55:30 +0000

Wie Sie 2026 mehr aus Ihrer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) herausholen

17. November 2025

Andreas Kuhlenbach

Management Consultant Betriebliche Benefits

Zum 1. Januar 2026 steht eine wesentliche Änderung der Rechengrößen in der Sozialversicherung an. Die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der Rentenversicherung wird angehoben. Diese Anpassung ist für Sie besonders wichtig, wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen haben, denn sie verändert deutlich das Potenzial, steuer- und sozialversicherungsfrei Beiträge zu leisten.

Warum ist das relevant für Ihre betriebliche Altersvorsorge?

Ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet zwei zentrale Vorteile:

Steuerfreiheit in der Ansparphase
Beiträge, die durch den Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer direkt in einen bAV-Vertrag eingebracht werden, mindern Ihr zu versteuerndes Einkommen (abhängig von Tarif und Gestaltung).
Sozialversicherungsfreiheit
Im Rahmen der Entgeltumwandlung ist der Betrag, den Sie in die bAV investieren, bis zu bestimmten Grenzen von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung befreit. Das heißt: Sie sparen nicht nur bei der Steuer, sondern auch bei den Sozialabgaben (Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung).

Je höher diese beitragsfreie Grenze ist, desto größer ist das Potenzial, Beiträge mit maximalem Netto-Nutzen zu leisten – vorausgesetzt, Sie nutzen diese Möglichkeit strategisch.

Die neue Beitragsbemessungsgrenze mit Zahlen

Ab dem 1. Januar 2026 gelten bei der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung folgende Werte:

Monatlich: 8.450 € (bisher 8.050 €)
Jährlich: ≈ 101.400 € (Bisher für 2025: 96.600 €)

Dieses heißt: Einkommen bis zu dieser Grenze unterliegt der vollen Beitragspflicht zur Renten-/Arbeitslosenversicherung. Für Ihre bAV bedeutet dies: Durch einen höheren BBG-Wert steigt in gewisser Hinsicht das „Nutzen-Fenster“, innerhalb dessen Sie Beiträge einzahlen können, die sozialversicherungsfrei behandelt werden (im Rahmen der Entgeltumwandlung, bzw. unter Berücksichtigung der zulässigen Gestaltung).

Was bedeutet das konkret für Sie?

Hat Ihr Bruttoeinkommen bislang nahe oder über der alten BBG gelegen, eröffnet die neue Grenze zusätzliche Spielräume für Entgeltumwandlung: Sie können mehr Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei „in die bAV bringen“.
Jede eingesetzte Euro, der statt als reguläres Bruttoentgelt in eine bAV fließt, mindert nicht nur Ihre Steuerlast, sondern senkt auch Ihre Sozialabgaben und damit Ihr Nettoentgelt-Verlust beim Sparen: Das macht Ihre Vorsorge effizienter.
Wenn Sie bereits eine Entgeltumwandlung in die bAV vereinbart haben, lohnt sich eine Überprüfung: Nutzen Sie den maximal möglichen steuer- und sozialversicherungsfreien Betrag aus?
Sollten Sie überlegen, Ihre bAV-Beiträge zu erhöhen oder eine Neuvereinbarung zu treffen – jetzt ist ein guter Zeitpunkt, da der Rahmen vergrößert wurde.

Hinweise & Empfehlungen

Auch wenn die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) steigt, erhöhen sich die Beiträge zur Sozialversicherung nicht automatisch. Dennoch erweitert sich dadurch der Spielraum für eine sozialversicherungsfreie Vorsorge. Wie viel Sie tatsächlich steuer- und sozialabgabenfrei in Ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) einzahlen können, hängt von Ihrer individuellen Situation ab, etwa von Ihrem Tarifvertrag, Familienstand, einem möglichen Arbeitgeberzuschuss sowie von bestehenden Regelungen zur Entgeltumwandlung.

Eine Erhöhung Ihrer Entgeltumwandlung sollte stets mit Blick auf Ihre monatliche Liquidität erfolgen. Wichtig ist, dass Sie sich mit dem dadurch geringeren Nettoentgelt wohlfühlen und Ihre finanzielle Flexibilität gewahrt bleibt.

Wir empfehlen Ihnen daher, gemeinsam mit uns zu prüfen, ob eine Anpassung Ihrer bAV-Beiträge in Ihrem Fall sinnvoll ist. Insbesondere im Hinblick auf die aktuell geänderte BBG und die sich daraus ergebenden neuen Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut zu wissen:

Die Anpassung der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung ab dem 1. Januar 2026 bietet für Sie als Nutzer einer betrieblichen Altersvorsorge eine hervorragende Gelegenheit, den Nutzen Ihrer Vorsorge zu maximieren: Sie können steuer- und sozialversicherungsfrei mehr in Ihre Altersvorsorge investieren und damit langfristig von einem größeren Kapitalstock profitieren.

Wenn Sie möchten, unterstützen wir Sie gern in einem persönlichen Gespräch bei der Überprüfung bzw. Optimierung Ihrer bAV-Beiträge. Gemeinsam schauen wir, wie Sie den erweiterten Rahmen bestmöglich nutzen können. Vereinbaren Sie direkt Ihren kostenfreien Erstkontakt.

18.11.2025 | Exklusivvortrag BITMi

Wed, 05 Nov 2025 09:24:57 +0000

Als Gastdozenten erläutert bbselect, wie Unternehmen Benefits und betriebliche Altersvorsorge gezielt als strategischen Vorteil nutzen können. Anhand praxisnaher Beispiele wird erläutert, wie sich mit passenden Konzepten Kostenstrukturen optimieren und HR-Prozesse gleichzeitig entlasten lassen. Dabei werden aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt ebenso beleuchtet wie die Frage, welche Benefits tatsächlich Wertschätzung vermitteln und für Mitarbeitende einen nachhaltigen Unterschied machen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der rechtssicheren und effizienten Umsetzung von Benefit-Programmen sowie der Rolle von HR als Lotsenfunktion im Unternehmen. Das Webinar richtet sich an Personalverantwortliche, die betriebliche Vorsorge und Benefits strategisch in ihre Personalplanung integrieren möchten.

BITMi Exklusivvortrag „Betriebliche Vorsorge: Mitarbeiter halten mit echten Benefits“

Datum:	18.11.2025
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession, kostenfrei
Dozenten:	Roland Kuhnert, Geschäftsführer bbselect Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting

19.11.2025 | 59. HR Fitness-Club

Wed, 29 Oct 2025 08:24:09 +0000

Wer glaubt daran, dass die nächsten Jahre ruhiger werden und HR sich mit seinen laufenden HR Prozessen und Themen endlich ausruhen kann? Niemand!

Was noch an Problemen, Herausforderungen und Überraschungen gemanaged werden müssen, übersteigt sicher unsere Vorstellungskraft und bestimmt auch manche Kompetenzen. Aber „es kommt nicht darauf an, die Zukunft vorherzusagen; es kommt darauf an, auf die Zukunft vorbereitet zu sein.“ (Perikles).

Dazu sollte man mind. einmal jährlich weit über den Tellerrand des Tagesgeschäfts hinausschauen. Damit Ihnen dieser Blick leichter fällt, haben wir tief in die HR Future-Glaskugel geschaut. Seien Sie also dabei, wenn wir Impulse und Ideen für Ihre HR-Konzepte in den nächsten Jahren teilen.

Roland Kuhnert und Matthias Kopiske geben natürlich auch wieder einen Einblick. Thema des diesmaligen Vortrags ist „Mehr Netto vom Brutto: Steuern sparen als Vergütungshebel in 2026“.

Wir freuen uns auf Sie.

Thema:	59. HR Fitnessclub: „Proud to be a HR scout“
Datum:	19.11.2025
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession, kostenfrei
Referenten:	Arne Prieß, HR CONTRAST Dr. Sebastian Spörer, NeuroPioneers Roland Kuhnert & Matthias Kopiske, bbselect Sebastian Fink, arCanum Drissia Schroeder-Hohenwarth, DSH Transformative Jan Schiller, ORTHPARTNERS

29.10.2025 | bAV budgetneutral aufwerten

Thu, 02 Oct 2025 09:11:39 +0000

Eine bAV muss jedes Unternehmen anbieten – doch die Art und Weise, wie Sie dieses Pflichtangebot gestalten, macht den Unterschied. Viele Modelle bleiben hinter ihren Möglichkeiten zurück. Dabei lassen sich schon mit kleinen, kostenneutralen Anpassungen große Effekte erzielen, ohne zusätzliches Budget zu investieren.

In diesem kostenfreien Webinar zeigen wir Ihnen, was mit einer gut gemachten bAV alles möglich ist.

Thema:	55. bbselect BenefitPlace \| bAV budgetneutral aufwerten
Datum:	Mittwoch, 29.10.2025
Uhrzeit:	09:00 – 09:30 Uhr
Referenten:	Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting Roland Kuhnert, Gründer & Geschäftsführer
Ort:	kostenfreie Online-Veranstaltung

Berufsunfähigkeit sinnvoll

Mon, 22 Sep 2025 12:16:06 +0000

Wenn das Einkommen ausfällt: Warum Berufsunfähigkeit kein theoretisches Risiko, sondern eine reale Gefahr ist

22. September 2025

Andreas Kuhlenbach

Management Consultant Betriebliche Benefits

Stellen Sie sich Folgendes vor: Ein Unfall oder eine schwere Erkrankung macht es Ihnen unmöglich, Ihren erlernten Beruf weiter auszuüben. Nicht nur für ein paar Wochen, sondern dauerhaft oder über lange Zeiträume. Was passiert dann mit Ihren laufenden Kosten, Ihrer Familie, Ihrem Alltag?

Diese Frage betrifft uns alle, besonders dann, wenn das regelmäßige Einkommen die wichtigste finanzielle Basis darstellt. In aller Regel sind das Angestellte, Führungskräfte, gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter. Denn wenn Sie nicht mehr arbeiten können, fällt nicht nur das Einkommen weg: Auch Altersvorsorge, Kredite, Familie und der Lebensstandard geraten unter Druck.

Drei Gründe, warum die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) sinnvoll ist

Existenzschutz und finanzielle Stabilität

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) sichert nicht nur die Zukunft – sie schützt vor dem finanziellen Absturz. Viele denken zuerst an Haus, Auto, Urlaub – aber wenn das Einkommen wegfällt, bleibt oft nichts davon. Die gesetzlichen Leistungen wie Erwerbsminderungsrente oder andere Sozialversicherungsbezüge reichen meist nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard zu halten.

Reales Risiko. Oft passiert es früher als erwartet.

Statistiken zeigen: Rund jeder vierte Angestellte wird im Laufe seines Berufslebens berufsunfähig. Besonders häufig sind Fälle zwischen dem 40. und 50. Lebensjahr, oft auch durch psychische Erkrankungen, Rückenprobleme oder chronische Krankheiten.

Je früher versichert, desto besser geschützt.

Wer eine BU schon in jungen Jahren abschließt, hat gleich mehrere Vorteile:

Besserer Gesundheitszustand:
Heilungschancen sind höher, Vorerkrankungen seltener. Dadurch werden junge Versicherungsnehmer oft problemlos angenommen.
Günstigere Beiträge:
Je jünger Sie sind, desto niedriger sind die Kosten und desto länger profitieren Sie von stabilen Beiträgen.
Umfangreichere Gestaltung:
In jungen Jahren können Leistungen, Dynamiken und Nachversicherungen flexibler vereinbart werden.

Vorurteil: „Die BU zahlt sowieso nicht“

Ein oft gehörtes Argument ist: „Die zahlen doch sowieso nicht im Ernstfall.“ Doch die Zahlen sprechen eine andere Sprache.

Laut GDV werden rund 80 % aller BU-Leistungsanträge bewilligt.
Die häufigsten Ablehnungsgründe sind:
• Der Grad der Berufsunfähigkeit von 50 % wird nicht erreicht.
• Die Erkrankung erfüllt nicht den erforderlichen Prognosezeitraum (z. B. sechs Monate).
• Gesundheitsangaben im Antrag waren unvollständig.

Es gibt keine Belege für eine systematische Leistungsverweigerung. Im Gegenteil: Mit sauber abgeschlossenen Verträgen und vollständigen Gesundheitsangaben haben Kunden sehr gute Chancen, ihre BU-Rente zu erhalten. Hier spielt transparente Beratung eine entscheidende Rolle.

Worauf Sie beim Abschluss einer BU besonders achten sollten

Damit ein BU-Vertrag im Ernstfall wirkt, sollten Sie diese Punkte prüfen:

Definition der Berufsunfähigkeit (ab wann gezahlt wird)
Verzicht auf abstrakte Verweisung (keine Zwangsberufe)
Nachversicherungsmöglichkeiten und Dynamik (Anpassung an Lebenssituationen)
Höhe der BU-Rente (idealerweise 50 %–80 % des Nettoeinkommens)

Fazit zur BU

Die Berufsunfähigkeit ist kein seltenes Risiko. Sie betrifft viele Menschen mitten im Leben. Gerade psychische Erkrankungen, Rückenprobleme oder Krebs zeigen: Niemand ist davor gefeit. Wer also früh handelt, sichert sich nicht nur günstige Beiträge, sondern auch den notwendigen Schutz seiner Arbeitskraft. Eine gute BU ist also kein unnötiger Luxus, sondern ein Fundament für finanzielle Sicherheit. Sowohl für Sie, als auch für Ihre Familie ist eine Versicherung für Berufsunfähigkeit sinnvoll.

Wie kann es nun weitergehen? Wir von bbselect laden Sie herzlich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen:

Prüfen Sie mit uns, ob Ihre aktuelle Absicherung im Ernstfall ausreicht und ob eine Versicherung für Berufsunfähigkeit sinnvoll für Sie ist.
Erhalten Sie einen unabhängigen Vergleich und erfahren Sie, welche Möglichkeiten zu Ihrer Lebenssituation passen.
Sie haben generelle Fragen zum Thema Vorsorge? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Fragen.

Kann man mit der bAV heutzutage noch einen Blumentopf gewinnen

Mon, 08 Sep 2025 06:01:00 +0000

Kann man mit der bAV heutzutage noch einen Blumentopf gewinnen?

8. September 2025

Matthias Kopiske

Leiter HR-Consulting

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist seit Jahrzehnten ein fester Bestandteil im deutschen Arbeitsmarkt. Kein anderes Benefit ist so weit verbreitet wie die bAV – sie ist quasi eine Pflichtveranstaltung für Unternehmen. Und auch in Bezug auf das Volumen ist sie das größte Benefit-Instrument überhaupt. Trotzdem: Die bAV ist unbeliebt. Zu kompliziert. Nicht sexy. Aufwendig in der Umsetzung. Warum eigentlich?

Top-Ten-Benefit mit Imageproblem

Dabei zählt die bAV nach wie vor zu den Top Ten der betrieblichen Zusatzleistungen – ein echter Dauerbrenner. In einer Kienbaum-Befragung unter ca. 2.300 deutschen Arbeitnehmenden belegte die bAV zuverlässig Spitzenplätze. Studien zeigen sogar: Wird die bAV richtig angeboten, ist sie bei Mitarbeitenden sehr beliebt. Der Haken? Sie wird oft schlecht gemacht. Viele Arbeitgeber bieten zwar eine bAV an, aber das „Wie“ entscheidet über ihren Erfolg – und ob sie wirklich als Benefit wahrgenommen wird.

3 typische Fehler in der Praxis – und wie es besser geht

Keine Flexibilität: One Size fits nobody

Ein häufiger Fehler: Das Unternehmen bietet nur ein Modell an. Nur ein einziger Versicherer, keinen Einfluss auf Tarif, Fondsauswahl oder keine zusätzlichen Module wie Berufsunfähigkeitsschutz. Für den Arbeitgeber bequem – aber aus Sicht der Mitarbeitenden unattraktiv.

Besser:
Ein flexibles, modular aufgebautes bAV-System bietet echten Mehrwert. Anbieterunabhängige Wahlmöglichkeiten, transparente Kommunikation und individuelle Anpassbarkeit machen das Angebot deutlich attraktiver.

Mangelhafte Finanzierung: Zuschuss ist der Hebel

Viele Arbeitgeber belassen es beim gesetzlichen Mindestzuschuss von 15 %. Das ist zwar besser als nichts, wirkt aber nicht wie ein echtes Benefit. Denn nur Leistungen die vom Arbeitnehmer als freiwillig, zusätzlich und relevant wahrgenommen werden, wirken als echte Benefits.

Dabei gilt: bAV-Zuschüsse sind abgabenfrei – im Gegensatz zu klassischen Gehaltserhöhungen. Wer hier klug investiert, profitiert doppelt:

bessere Mitarbeiterbindung
und steuerlich optimierte Personalaufwände

Besser:
Um die bAV als echtes Benefit zu etablieren und nicht hinter den Markt zurückzufallen, sollte der Arbeitgeber statt des Pflicht-Zuschuss von 15 % freiwillig mindestens 20 % Zuschuss oder mehr anbieten. Deutlich attraktiver sind Matching-Modelle, in denen der Arbeitgeber die Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers z. B. verdoppelt. Verbreitet sind Matching-Modelle mit einem Split Arbeitnehmer / Arbeitgeber von 50 € / 50 € bis 250 € / 250 €. Wer aus seiner betrieblichen Vorsorge eine echte Leuchtturm-Leistung machen möchte, orientiert sich an internationalen Best Practises. Im angesächsischen Raum sind pauschale Zuschüsse von 3–5 % des Jahresbruttos auf Mitarbeiter-Level und 8 – 15% und mehr für Führungskräfte üblich. Eine Investition in die betriebliche Vorsorge schafft Vertrauen und unterstreicht echte Fürsorge.

Schlechte Kommunikation: Ein Eigentor für jedes Unternehmen

Die freiwilligen Zuschüsse und die hohe Relevanz der Vorsorge muss immer wieder in die Wahrnehmung der Mitarbeiter getragen werden. Und das passiert nicht durch einen Flyer bei der Einstellung oder eine Info-Mail einmal im Jahr. Erfolgreiche Unternehmen wissen: Gute Kommunikation ist entscheidend.

Besser:
Regelmäßige Kommunikation – idealerweise monatlich – in verständlicher Sprache. Workshops, individuelle Beratung, einfache Rechenbeispiele. Studien zeigen: Mit professioneller Kommunikation steigt die bAV-Annahmequote auf 40–60 % – das ist mehr als das Doppelte gegenüber schlecht kommunizierten Angeboten.

Fazit: Auch 2025 bleibt die bAV ein starkes Zeichen der Wertschätzung

Mit der richtigen Gestaltung, klarer Kommunikation und echter finanzieller Beteiligung wird die bAV zu dem, was sie sein sollte: Ein attraktives, steuerlich optimiertes und wirksames Benefit, das die Arbeitgebermarke stärkt und die Fürsorgekultur im Unternehmen deutlich macht.

Blumentopf gewonnen? Absolut, wenn man die bAV endlich besser macht.

Beitragsfreistellung der bAV

Wed, 03 Sep 2025 08:02:52 +0000

Warum eine Beitragsfreistellung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) teuer werden kann

3. September 2025

Katja Wernick

Teamleitung bAV Administration

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten überdenken viele ihre Finanzen und suchen nach Einsparungen. Der Gedanke, die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge zu pausieren oder den bAV-Vertrag beitragsfrei zu stellen, liegt dann oft nahe. Eine Unterbrechung der bAV kann jedoch langfristig teuer werden. Wenn Beiträge gestoppt werden, fehlen nicht nur eigene Einzahlungen, sondern auch Arbeitgeberzuschüsse und steuerliche Vorteile. Das kann die Rentenlücke vergrößern und die finanzielle Sicherheit im Alter gefährden. Zudem kann die unklare Zukunft der Rentensysteme einen Einfluss auf die Altersvorsorge haben. Alternativen zum Sparen zu finden, ohne die bAV zu gefährden, könnte dementsprechend sinnvoll sein.

Beitragsfreistellung der bAV: Was passiert wirklich?

Eine Beitragsfreistellung der bAV bedeutet, dass Sie (vorübergehend) keine Beiträge mehr zahlen, der vorhandene Vertrag sowie das bereits angesparte Kapital bleiben erhalten und verzinst sich weiter. Auf den ersten Blick mag dies wie eine bequeme Option erscheinen, um finanzielle Engpässe zu überbrücken. Doch Vorsicht: Diese Pause kann langfristig teuer werden. Denn:

Bei den meisten Versicherern können Sie Ihren Vertrag höchstens drei Jahre beitragsfrei stellen. Danach ist eine Wiederinkraftsetzung oft nicht mehr möglich. Ihr Vertrag bleibt dauerhaft auf einem niedrigeren Niveau.
Arbeitgeberzuschüsse (mindestens 15 %) entfallen sofort.
Steuer- und Sozialabgaben-Vorteile gehen verloren.
Jeder Monat ohne Beitrag reißt ein Loch in Ihre spätere Rente und dieses Loch lässt sich nur durch Mehraufwand schließen.

Ohne regelmäßige Beiträge wächst Ihr angespartes Kapital nur noch durch Zinsen, was die Rente später erheblich mindert. Zudem können bei Wiederaufnahme der Zahlungen höhere Beitragssätze oder Nachzahlungen fällig werden. Auch bei einem Jobwechsel ist es empfehlenswert, die bAV nahtlos weiterzuführen, um finanzielle Verluste zu vermeiden. Denn eine Kündigung der betrieblichen Altersvorsorge ist sehr oft mit Verlusten verbunden und sollte deshalb sehr gut überlegt sein. Es ist sinnvoll, die bAV als kontinuierliche Investition zu betrachten und diese nicht voreillig zu pausieren oder gar zu kündigen.

Besonders kritisch: Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)

Was viele nicht wissen: eine Beitragsfreistellung der betrieblichen Altersvorsorge hat Auswirkungen auf eine vorhandene Berufsunfähigkeitsversicherung (BU). Wenn die Beitragsfreistellung der betrieblichen Altersvorsorge in Betracht gezogen wird, sollte man deshalb erst prüfen, ob ein BU-Schutz vorliegt. Sind die Verträge miteinander gekoppelt oder besteht eine eigenständige Berufsunfähigkeitsversicherung, sollten Sie vorsichtig sein. Die betriebliche Altersvorsorge pausieren bedeutet nämlich dann oft, dass wichtige Versicherungsleistungen, wie sie die BU bietet, ebenfalls pausiert werden. Sprich: In dieser Zeit genießen Sie keinen Versicherungsschutz mehr. Und ob eine anschließende Reaktivierung der BU möglich ist, hängt vom jeweiligen Versicherer ab. Manche Versicherer lassen Sie den Schutz innerhalb weniger Monate ohne Gesundheitsprüfung wieder aufnehmen. Verpassen Sie jedoch diese Frist, müssen Sie in vielen Fällen eine neue Gesundheitsprüfung machen mit dem Risiko von Ausschlüssen, höheren Beiträgen oder der Ablehnung.

Bessere Wege als der „Stop-Knopf“

Eine Beitragsfreistellung der betrieblichen Altersvorsorge mag kurzfristig attraktiv wirken, aber sie birgt finanzielle Risiken. Wenn Sie die betriebliche Altersvorsorge pausieren, verlieren Sie nicht nur die Zinseszinsen, sondern es kann auch zu einer erheblich reduzierten Rente führen. Die Beitragsfreistellung der bAV bedeutet, dass zukünftige Rentenzahlungen niedriger ausfallen, was im Ruhestand spürbare finanzielle Einbußen zur Folge haben kann. Bevor Sie die betriebliche Altersvorsorge pausieren, sollten Sie Alternativen in Betracht ziehen, um langfristige Nachteile zu vermeiden.

Eine Möglichkeit ist, die Beiträge der betrieblichen Altersvorsorge zu reduzieren, anstatt sie komplett einzustellen. So bleibt der Versicherungsschutz in reduzierter Form erhalten und Sie profitieren weiter vom Arbeitgeberzuschuss. Weiterhin gibt es Versicherer, die eine Stundung anbieten. Beiträge können also später gezahlt werden und die Versicherungsnehmer bleiben dennoch im Schutz. Außerdem sollten Sie auf eine fachkundige Beratung setzen. Das Gespräch mit einem erfahrenen Experten, beispielsweise Ihr Ansprechpartner von bbselect, zeigt Ihnen verschiedene Strategien auf, wie Sie den Versicherungsschutz der Altersvorsorge behalten. Ohne Kündigung, ohne Pause.

Fazit: Beitragsfreistellung der betrieblichen Altersvorsorge lohnt sich meist nicht.

Eine Unterbrechung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) klingt wie eine schnelle Lösung, kann langfristig jedoch teuer(er) sein als den betrieblichen Versicherungsschutz weiterlaufen zu lassen. Bei einer Beitragsfreistellung der betrieblichen Altersvorsorge verliert man wertvolle Zeit, Zuschüsse und Zinsen. Das Kapital, das während der Beitragsfreistellung der bAV nicht angespart wird, fehlt später in der Rente. Auch bei einem Jobwechsel sollte man die betriebliche Altersvorsorge nicht beitragsfrei stellen, sondern erst die Optionen einer Fortführung prüfen. Denn eine Beitragsfreistellung bringt so gut wie immer finanzielle Nachteile. In manchen Fällen kann man sich zwar die betriebliche Altersvorsorge auszahlen lassen, aber das ist oft mit Verlusten verbunden. Es lohnt sich deshalb, dranzubleiben und die Altersvorsorge kontinuierlich zu verfolgen, um im Alter abgesichert zu sein.

Fluktuation kostet mehr als nur Geld.

Thu, 28 Aug 2025 09:40:00 +0000

Fluktuation kostet mehr als nur Geld.

28. August 2025

Matthias Kopiske

Leiter HR-Consulting

Ungewollte Fluktuation von guten Mitarbeitenden ist mehr als nur ein leidiges HR-Problem. Sie kostet das Unternehmen Zeit, Geld und Know-how. Besonders kritisch wird es, wenn Schlüsselpersonen und Leistungsträger gehen, weil sie sich nicht gesehen, unterstützt oder gebunden fühlen.

Auch die Wissenschaft interessiert das Thema. Verschiedene Studien haben das Thema Fluktuation beleuchtet, hier sind einige Ergebnisse:

Recruitingkosten pro Kopf: ca. 20 % eines Jahresgehalts. Quelle: FEL HR
Durchschnittliche Vakanzkosten einer unbesetzten Stelle: 49.500 Euro. Quelle: stepstone
Die durchschnittliche Vakanz einer Stelle beträgt 138 Tage im Jahr (2023). Quelle: Arbeitsagentur
Weitere Kosten: Produktivitäts-/Wissensverlust, Off-/Onboarding, Training, Seminare, schlechte Onlinebewertung des Unternehmens, Kündigungen weiterer (Team-)Kollegen, etc.

Um in einem angespannten Marktumfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen wichtige Schlüsselpersonen und Zielgruppen erfolgreich binden, gleichzeitig aber kostenbewusst handeln. Um so wichtiger sind daher gezielte, zielgruppengerechte Strategien, um Mitarbeitende langfristig zu binden und zwar mit echten Mehrwerten, modernen Benefits und einer Unternehmenskultur, die Menschen langfristig hält.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie in Ihrem Unternehmen die wichtigsten Personen binden und bestehende Benefits kostenneutral aufwerten können, kontaktieren Sie uns.

Mit diesen vier Fragen zu den optimalen Benefits

Wed, 20 Aug 2025 09:00:00 +0000

Mit diesen vier Fragen finden Sie die optimalen betrieblichen Benefits.

20. August 2025

Matthias Kopiske

Leiter HR-Consulting

Fachkräftebindung wird immer schwieriger, Benefits kosten (sehr viel) Geld und trotzdem weiß oft niemand, was das Unternehmen eigentlich alles bietet? Häufig lassen sich schon mit kleine Änderungen kostenneutrale Effekte erzielen. Diese vier Fragen helfen Ihnen die für Ihr Unternehmen passenden Benefits zu finden.

Wurde eine für Ihr Unternehmen eine passende Benefitstrategie erstellt?

Nicht alle Firmen sind gleich. Achten Sie darauf, nicht Benefit-Angebote anderer Unternehmen einfach zu kopieren, da diese bei Ihnen aus verschiedenen Gründen nicht funktionieren kann.

Sind Ihre Benefits anbieterunabhägig?

Häufig beraten Sie anbietergebundene Makler, so dass Sie nicht immer den günstigtesten Tarif wählen können. Evtl. können Sie Tarife wechseln.

Sind Ihre Benefits zielgruppengerecht?

Junge Familien haben andere Bedürfnisse als Azubis als Alteingesessene. Bedenken Sie das bei Ihrer Benefit-Planung.

Kennen die Zielgruppen Ihre Benefits überhaupt?

Oft hapert es an der internen Kommunikation, was Mitarbeitende alles in Anspruch nehmen können. Achten Sie darauf, Ihre Belegschaft regelmäßig zu informieren.

Schon Kleinigkeiten können für Ihr Unternehmen einen finanziellen Einfluss haben und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber stärken. Und nicht alle betrieblichen Benefits sind „nur“ teuer. Sollten Sie mehr Informationen zum Thema Konsteneutrale Umstellung von betrieblichen Benefits suchen, buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch.

bAV: Kapital- oder Rentenauszahlung?

Mon, 28 Jul 2025 08:00:50 +0000

Kapital- oder Rentenauszahlung? Gestaltungsspielräume und Auswirkungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung

28. Juli 2025

Katja Wernick

Teamleitung bAV Administration

Die Entscheidung zwischen Kapital- und Rentenzahlung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist mehr als eine reine Auszahlungsfrage. Sie betrifft Gestaltungsfreiheit des Arbeitgebers, Auszahlungspräferenzen der Mitarbeitenden und hat handfeste Auswirkungen auf Bilanz, Liquidität und Administration. Dabei ist zu differenzieren: Nicht alle Versorgungswege bieten die gleichen Optionen. Und nicht jeder Mitarbeitende kann frei zwischen Kapital oder Rente wählen.

1. Gestaltungsspielräume: Was Arbeitgeber über Kapital- und Rentenzusagen wissen müssen

Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds (Versicherungsförmige Durchführungswege)

In diesen externen, versicherungsbasierten Versorgungswegen wird regelmäßig eine lebenslange Altersrente zugesagt. Jedoch ist es in den meisten Tarifen üblich, ein Kapitalwahlrecht zu vereinbaren. Dieses erlaubt dem Versorgungsberechtigten, frühestens ein Jahr vor Ablauf der Versicherung zu erklären, dass er statt der Rente eine einmalige Kapitalleistung beziehen möchte. Die Bedingungen richten sich nach dem Versicherungsvertrag und der Versorgungsordnung.

Unterstützungskasse und Direktzusage

In diesen beiden Durchführungswegen hat der Arbeitgeber volle Gestaltungsfreiheit: Er kann in der Versorgungsordnung eine Rentenleistung, eine Kapitalleistung oder ein Wahlrecht zwischen beiden festlegen. Maßgeblich ist allein, was arbeitsrechtlich zugesagt ist, unabhängig von einer etwaigen Finanzierung über Rückdeckungsversicherungen o. ä..

Fazit: Unternehmen legen über die Versorgungsordnung oder arbeitsvertragliche Regelungen fest, ob und in welchem Rahmen Kapital- oder Rentenzahlung (oder ein Wahlrecht) vorgesehen ist. Das ist ein zentraler Hebel für bilanzielle und administrative Steuerung.

2. Kapitalauszahlung: Liquidität und Flexibilität sofort verfügbar

Für Mitarbeitende bedeutet die Kapitalauszahlung: Sofortige Verfügungsmöglichkeit über das gesamte Versorgungskapital nach erfolgter Versteuerung. Die Gründe für eine Entscheidung zugunsten der Kapitalzahlung sind meist pragmatischer Natur:

Tilgung von Verbindlichkeiten
größere Anschaffungen, z. B. Immobilieninvestitionen, Pflegevorsorge, Schenkungen

gesundheitliche Gründe: Kurze Lebenserwartung oder Wunsch nach flexibler Vermögensweitergabe

Arbeitgeberperspektive:

Einmaliger Kapitalabfluss, danach keine Verpflichtung mehr
Keine Rentenadministration: Keine regelmäßige Datenpflege, keine Rentenanpassungen, kein Kontakt mit Rentnern erforderlich
Besonders attraktiv bei Direktzusagen und Unterstützungskassen, wenn Bilanzklarheit oder Entlastung im Fokus steht

3. Rentenzahlung: Planungssicherheit – für beide Seiten

Die lebenslange Altersrente bietet – insbesondere bei längerer Lebenserwartung – klare Vorteile für den Versorgungsberechtigten:

Lebenslange Zahlungssicherheit, unabhängig vom Kapitalverbrauch
Keine Anlageverantwortung, kein „Langlebigkeitsrisiko“
Oftmals mit Hinterbliebenenleistungen
Regelmäßige Rentenanpassungen enthalten

Arbeitgeberperspektive:

Langfristige Verpflichtung, besonders bei Durchführung über Direktzusage
Verwaltungsaufwand: Laufende Prüfung von Bank- und Steuerdaten, Rentenanpassungen
Deckung über externe Träger (z. B. Versicherung bei Direktversicherung) entlastet zwar operativ, hebt die Verpflichtung aber nicht automatisch auf – insbesondere bei Versorgungszusagen mit Haftungskomponente

4. Was ist „besser“ für den Mitarbeitenden?

Das hängt vom individuellen Lebensentwurf, Gesundheitszustand, Familienkontext und finanziellen Bedarf ab. Ein paar Faustregeln:

Ziel/ Umstand	Empfehlung
Lange Lebenserwartung	Rente bietet Absicherung ohne Kapitalrisiko
Einmaliger Kapitalbedarf	Kapitalleistung schafft finanzielle Flexibilität
Absicherung von Angehörigen	Rente mit Hinterbliebenenkomponente prüfen
Wunsch nach Vererbbarkeit	Kapitalauszahlung nach Versteuerung vorteilhaft

5. Fazit: Gestaltung gehört an den Anfang nicht ans Ende

Die Frage, ob eine Kapital- oder Rentenzahlung erfolgen kann, entscheidet sich nicht im Leistungsfall, sondern lange davor – nämlich bei der Gestaltung der Versorgungsordnung und der Auswahl des Durchführungswegs. Wer hier klare Regelungen trifft, steuert frühzeitig Liquidität, Bilanzwirkungen und Verwaltungsaufwand.

Denn: Ist der Leistungsfall erst erreicht, gilt, was zugesagt wurde. Dann kann nicht mehr frei entschieden oder spontan umgestaltet werden, insbesondere wenn Tarifverträge oder Versicherungsverträge bereits die Richtung vorgeben.

Deshalb gilt für Unternehmen:

Prüfen Sie rechtzeitig (vor Eintritt des Versorgungsfalls), welche Auszahlungsformen Ihre bAV zulässt.
Gestalten Sie aktiv, ob Sie Kapital, Rente oder ein Wahlrecht anbieten wollen.
Achten Sie auf Fristen und vertragliche Bindungen, insbesondere bei externen Trägern.

Nur so lassen sich Versorgungssysteme schaffen, die sowohl finanzielle Stabilität für das Unternehmen als auch bedarfsgerechte Lösungen für Ihre Mitarbeitenden bieten.

23.09.2025 | 58. HR Fitness-Club

Tue, 22 Jul 2025 07:24:35 +0000

58. HR FC FITNESS CLUB „Employee Wellbeing als Performance Motor“

Datum:	23.09.2025
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession, kostenfrei
Dozenten:	Arne Prieß, HR CONTRAST Dr. Sebastian Spörer, NeuroPioneers Roland Kuhnert & Matthias Kopiske, bbselect Sebastian Fink, arCanum Drissia Schroeder-Hohenwarth, DSH Transformative Jan Schiller, ORTHPARTNERS

Die Zeiten sind aktuell schwierig und manche Unternehmen opfern leichtfertig alles, was vermeintlich „zu weich“ ist für den Unternehmenserfolg in Krisen. Und so geraten sie in einen Strudel, in dem nicht nur die wirtschaftliche Lage, sondern auch die Stimmung jedes einzelnen Mitarbeitenden mies ist.

Und wo eigentlich aufgrund von Einstellungsstopp jeder Mitarbeitende die Leistungsbatterien öffnen und so das persönliche Engagement hochdrehen müsste, verbinden sich Krisenzeiten mit Stimmungskrisen und verstärken so den Abwärtstrend noch. Klüger wäre es, bei den kostbaren Mitarbeitenden und insbesondere raren Top Performern das Wohlbefinden, neudeutsch „Employee Wellbeing“ zu sichern oder besser noch zu stärken, damit man so viel Leistung erhält, wie es zur Krisenüberwindung benötigt.

So bleibt auch die Mannschaft beisammen, die es ohnehin in besseren Zeiten braucht, um wieder richtig durchzustarten. Seien Sie also dabei, wenn wir mit Ihnen Impulse und Ideen für Ihre Konzepte für mehr wirtschaftlichen Erfolg durch Employee Wellbeing teilen.

Teammeeting in Regensburg

Wed, 09 Jul 2025 09:10:39 +0000

bbselect Teammeeting in Regensburg

Unser Teammeeting führte uns dieses Mal nach Regensburg und selbstverständlich stand nicht nur die Arbeit im Mittelpunkt. Auch das gemeinsame Erleben einer sehr beeindruckenden Altstadt kam nicht zu kurz.

Bei einer Donaufahrt konnten wir den Blick auf die Walhalla genießen und haben sie natürlich auch besucht. Ein echtes Highlight war die Stadt-ver-führung durch die historische Altstadt, bei der wir spannende Einblicke und Anekdoten mitgenommen haben (Xenia, falls du das liest: Es war großartig!). Kulinarisch wurden wir ebenfalls bestens versorgt. Es wurde viel gemeinsam gegessen und angestoßen. Und das alles bei bestem bayerischen Wetter!

Solche Treffen verbinden. Fachlich, aber vor allem menschlich. Danke an alle für die tolle Zeit, die vielen spannenden Gespräche und die richtig gute Organisation.

16.07.2025 | Equal Pay

Mon, 30 Jun 2025 06:54:39 +0000

Entgeltgerechtigkeit stärken, Transparenz fördern – das ist das Ziel des Entgelttransparenzgesetzes. Damit verbunden sind neue Anforderungen für Arbeitgebende, Betriebsräte und Personalräte. In unserem Webinar erhalten Sie praxisnahe Informationen, wie Sie Ihre Aufgaben im Rahmen des Gesetzes erfolgreich wahrnehmen können.

Das Entgelttransparenzgesetz führt drei zentrale Instrumente ein: den individuellen Auskunftsanspruch, betriebliche Prüfverfahren zur Überprüfung der Entgeltgleichheit sowie Berichtspflichten zur Gleichstellung. Diese Maßnahmen sollen helfen, Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern zu erkennen und abzubauen.

Aufgrund des großen Interesses handelt es sich um eine Wiederholung der Veranstaltung im Juni.

Thema	Impulsvortrag: Equal Pay (Wiederholung)
Datum	16.07.2025
Uhrzeit	09:00 – 10:00 Uhr
Ort	Online-Veranstaltung
Vortragende	Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting \| bbselect Tobias Schlegelberger, Manager Compensation & Performance Management \| Kienbaum Carina Niewind, Consultant Compensation & Performance Management \| Kienbaum

Erfahren Sie, wie Sie das Verfahren zur Auskunft richtig umsetzen, welche Unternehmen zu Prüfverfahren oder Berichten verpflichtet sind – und wie Sie durch mehr Transparenz das Vertrauen und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden stärken können. Das Webinar ist eine Kooperation mit Kienbaum.

08.07.25 | Gesundheitbudgets

Fri, 27 Jun 2025 06:40:00 +0000

Dieses einstündige Webinar richtet sich an Personalleiter in mittelständischen Unternehmen. Wir beleuchten, wie ein Gesundheitsbudget im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung funktioniert, wie es zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung beitragen kann und welchen Return on Investment es Ihrem Unternehmen potentiell bietet. Wir besprechen in einem kompakten, interaktiven Format beispielsweise:

Wie können bKV und Gesundheitsbudgets die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beeinflussen?
Der finanzielle Nutzen einer bKV im Verhältnis zu den Kosten von Krankheitstagen und unbesetzten Stellen.
Wie Gesundheitsleistungen das Employer Branding Ihres Unternehmens stärken können.

Gerne beantworten wir anschließend Ihre individuellen Fragen zum Thema BKV.

Thema:	53. bbselect BenefitPlace \| Gesundheitsbudgets: Nutzen für Mitarbeiterbindung und ROI in KMU
Datum:	08.07.2025
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	Online-Veranstaltung

Bikeday

Tue, 17 Jun 2025 14:15:35 +0000

Bikeday: Information rund ums Bikeleasing

Im Rahmen eines Bikedays, den wir begleiten durften, hatten die Mitarbeitenden eines Kunden-Unternehmens die Gelegenheit, sich umfassend über das Thema Bikeleasing zu informieren. Neben der individuellen Beratung standen auch Probefahrten der verschiedenen Fahrräder sowie der direkte Austausch mit Expertinnen und Experten rund um das Thema Bikeleasing auf dem Programm.

Ziel der Veranstaltung war es, das Bewusstsein für nachhaltige Mobilität zu stärken und aufzuzeigen, wie einfach und attraktiv der Umstieg auf das (E-)Bike im Alltag sein kann – sowohl aus ökologischer als auch aus gesundheitlicher Sicht.

Solche Formate fördern nachhaltige Lösungen und unterstützen das Bewusstsein der Mitarbeitenden, gesund und klimafreundlich unterwegs zu sein.

Hier gibt es weitere Informationen zum Thema Bikeleasing.

Neue Adresse

Mon, 02 Jun 2025 09:49:18 +0000

bbselect zieht um: Bitte beachten Sie unsere neue Adresse.

Ab dem 01.07.2025 finden Sie uns unter einer neuen Adresse – wir ziehen ein Häuschen weiter., bleiben jedoch dem Business Campus Garching treu. An unserem Service, den gewohnten Ansprechpartnern und unseren Erreichbarkeiten ändert sich nichts – nur die Hausnummer ist neu. Statt 2 nun 4. Wir freuen uns darauf, Sie ab Juli in unseren neuen Räumlichkeiten willkommen zu heißen. Besuchen Sie uns gerne – wir sind wie immer für Sie da, nur mit frischem Wind und neuer Perspektive!

Die neue Adresse lautet:

Betriebliche Benefits GmbH & Co. KG

Business Campus – Parkring 4
D-85748 Garching bei München

03. Juni 2025 | Impulsvortrag: Entgelttransparenzgesetz

Mon, 19 May 2025 09:25:54 +0000

Datum:	03.06.2025
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	Webinar, kostenfrei
Vortragende:	Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting bbselect Tobias Schlegelberger, Manager Compensation & Performance Management \| Kienbaum Kim Kortemeyer, Consulting \| Kienbaum Consultants International GmbH

bAV in schwierigen Zeiten

Wed, 14 May 2025 08:38:19 +0000

Warum die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als Kapitalanlage oft die bessere Wahl ist als ein privater ETF-Sparplan

Andreas Kuhlenbach

Beratungsleiter, bbselect

14. Mai 2025

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erlebt seit einigen Jahren ein Revival – nicht nur als Instrument zur Altersabsicherung, sondern auch zunehmend als effiziente und sichere Form der Kapitalanlage. Angesichts wachsender Unsicherheiten an den Kapitalmärkten, möglicher steuerlicher Veränderungen und der Suche vieler Menschen nach einer verlässlichen, langfristig planbaren Investition stellt sich eine zentrale Frage: Ist ein ETF-Sparplan wirklich die klügere Alternative – oder bietet die bAV auf lange Sicht mehr? In diesem Artikel beleuchten wir, warum die bAV als Kapitalanlage oft unterschätzt wird und weshalb sie in vielen Fällen dem privaten ETF-Sparplan überlegen ist – besonders, wenn es um Sicherheit, Steuerersparnis und staatlichen Schutz geht.

Sicherheit durch gesetzliche Rahmenbedingungen

Ein großer Vorteil der bAV ist ihre rechtliche Verankerung im Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer in mehrfacher Hinsicht: Unverfallbarkeit der Ansprüche, Insolvenzschutz, sowie garantierte Leistungen. Diese rechtliche Absicherung gibt es bei einem ETF-Sparplan nicht.

Garantien als Sicherheitsanker

Die bAV kann mit Garantien kombiniert werden: Beitragsgarantie, Rentengarantiezeiten oder stabile Mindestleistungen. Gerade für sicherheitsorientierte Anleger sind das wertvolle Argumente.

Mehr fürs Geld: Steuer- und Sozialabgaben sparen

bAV-Beiträge sind steuer- und ggf. sozialabgabenfrei (bis zu bestimmten Höchstgrenzen), während ein ETF-Sparplan immer aus dem bereits versteuerten Nettoeinkommen finanziert wird. Dadurch erhältst du für den gleichen Nettoaufwand deutlich mehr Sparbeitrag. Hinzu kommen Arbeitgeberzuschüsse, die den Bruttobetrag noch einmal erhöhen – oft liegt der tatsächliche Sparbetrag bei der bAV deutlich über dem, was du privat investieren könntest. Und das macht langfristig einen großen Unterschied:
Weil du durch die steuerliche Förderung und Zuschüsse höhere Beträge investieren kannst, greift der Zinseszinseffekt in der bAV noch stärker als bei einem ETF-Sparplan. Über die Jahre kann sich so ein deutlich größeres Kapital aufbauen – und das ganz ohne höheres Risiko.

Praxisbeispiel: Was bringt die bAV konkret?

Ein Beispiel zeigt oft mehr als viele Argumente. Nehmen wir eine 35-jährige Arbeitnehmerin mit einem Bruttogehalt von 4.000 Euro im Monat. Sie entscheidet sich, monatlich 150 Euro aus ihrem Bruttogehalt in eine Direktversicherung einzuzahlen. Dafür verzichtet sie auf rund 75 Euro netto – also die Hälfte. Zusätzlich zahlt ihr Arbeitgeber 15 % Zuschuss (Pflicht seit 2022), 22,50 Euro pro Monat. Insgesamt fließen somit 172,50 Euro monatlich in ihre Altersvorsorge. Vergleichen wir das mit einem ETF-Sparplan: Um denselben Betrag monatlich anzulegen, müsste sie den vollen Betrag aus dem Netto stemmen – rund 172,50 Euro netto. Das heißt: Die gleiche Sparleistung kostet im ETF-Fall mehr als doppelt so viel aus der eigenen Tasche. Langfristig macht dieser Unterschied viel aus: Der höhere Beitrag und der Zinseszinseffekt führen dazu, dass sie im Ruhestand voraussichtlich auf ein deutlich höheres Kapital zugreifen kann – und das bei weniger Aufwand im Alltag.

bAV-Vorteile auch in der Auszahlungsphase

bAV-Leistungen werden nachgelagert versteuert – meist zu einem niedrigeren Satz im Ruhestand. Zudem kann vor Ablauf gewählt werden, ob die monatliche lebenslange Rente oder das Einmalkapital ausgezahlt werden soll.

Zukünftige Gesetzesänderungen als Risiko für ETF-Sparer

Die Abgeltungsteuer steht politisch unter Druck. Künftige Steuererhöhungen auf Kapitalerträge könnten ETF-Sparpläne unattraktiver machen. Die bAV bleibt dagegen steuerlich und rechtlich stabil.

bAV als Teil eines ganzheitlichen Vorsorgekonzepts

Die bAV ist kein Allheilmittel – aber sie ist ein sehr starker Baustein im Rahmen deiner Altersvorsorge. In Verbindung mit der gesetzlichen Rentenversicherung, einem ETF-Sparplan und ggf. einer privaten Absicherung (z. B. Berufsunfähigkeit) entsteht ein solides, breit aufgestelltes Vorsorgekonzept. Denn auch wenn die gesetzliche Rente in Zukunft nicht ausreichen wird, um den gewohnten Lebensstandard zu halten, gibt es mit Instrumenten wie der bAV intelligente Lösungen, die helfen, diese Lücke zu schließen – steuerlich gefördert, rechtlich abgesichert und durch den Arbeitgeber unterstützt.

Fazit: bAV oder ETF – warum nicht beides?

Ein ETF-Sparplan ist ein flexibler und spannender Weg, Vermögen aufzubauen – vor allem, wenn du dich gut auskennst und Marktschwankungen gelassen siehst. Aber wenn du auf Sicherheit, Steuervorteile, Arbeitgeberzuschüsse und gesetzliche Absicherung setzt, ist die bAV kaum zu schlagen.

Hast du noch Fragen?

Du hast Fragen zu dem Thema bAV? Dann kontaktiere mich über die bbselect-Kontaktseite.

23. Mai 2025 | HRoundtable@BT

Mon, 05 May 2025 09:09:43 +0000

Zu einer Kundenveranstaltung von Below Tippmann & Compagnie Personalberatung spricht Matthias Kopiske, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Betrieblichen Benefits GmbH, über das Thema „Betriebliche Benefits: Wie gelingt eine authentische und effektive Positionierung als Arbeitgeber?“. Der erfahrene Arbeit- und Organisationspsychologie gibt einen kurzweiligen und anwendungsorientierten Einblick in folgende Themen:

strategisches Management der betrieblichen Zusatzleistungen
Mitarbeiterbindung durch Total-Rewards
Aufwertung bestehender Benefitleistungen durch zielgerichtete Kommunikation

Datum:	23.05.2025
Uhrzeit:	09:00 – 11:00 Uhr
Ort:	Berlin
Anmeldung:	Kundenveranstaltung von BT & Compagnie Personalberatung GmbH. Bei Interesse senden Sie uns bitte eine E-Mail.

4. Juni 2025 | 57. HR Fitness-Club

Sun, 04 May 2025 11:56:22 +0000

Mal ehrlich, arbeitet Ihr deshalb jeden Tag engagiert und mit Herzblut und Leidenschaft bei Euren* Unternehmen, weil der Brand so toll oder das schicke Gebäude ein Hingucker ist? Wahrscheinlich sind das nur Randnotizen Eurer Begeisterung. Zumeist finden sich die wahren Gründe in Eurem Team, in der Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen, mit denen man täglich für den Erfolg der Organisation kämpft.

TEAM steht also idealerweise für „Together everyone achieves more“, weil es viel mehr leistet als die mathematische Summe der Einzelmitglieder. Tolle Teams sind unbestritten Garanten für hohe Motivation, Bindung und deshalb auch das Fundament erfolgreicher Unternehmen. Und wenn Ihr Euch gerade unwohl fühlt, Eure Bindung bröckelt und Ihr auf Eurer Leistungsbremse steht, auch dann sind die Gründe oft im „toxischen“ Team zu suchen. Und so geht es den meisten Mitarbeitenden. Was liegt da näher als eine intensive Beschäftigung mit den Mechanismen und Gestaltungsparametern für erfolgreiches Teambuilding. Seid also dabei, wenn wir Erfahrungen und Ideen für erfolgreiches Teambuilding mit Euch teilen. Wir freuen uns auf Euch!

Roland Kuhnert, Gründer und Geschäftsführer von bbselect und Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting werden in einem kurzweiligen Vortrag das Thema „Ein gesundes und motiviertes Team für dauerhafte Top-Ergebnisse“ beschreiben und praxisorientierte Lösungen für die aktuellen Herausforderungen im HR-Management bieten.

Nutzen Sie die Gelegenheit, von ihrer Expertise zu profitieren und wertvolle Impulse für ein krisenfestes Unternehmen zu erhalten. Wir freuen uns darauf, Sie zu diesem aufschlussreichen Event begrüßen zu dürfen.

Kostenfreie Webkonferenz zum Thema: „Das Team gewinnt! Teambuilding im Zentrum von Top Performance“

Datum:	04.06.2025
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	Online
Anmeldung:	Jetzt kostenfrei anmelden

Stellenangebote im April

Thu, 10 Apr 2025 08:57:32 +0000

Aktuell suchen wir Verstärkung in diesen Bereichen:

Mitarbeiter im bAV-Fachbereich (Innendienst) / Sachbearbeiter in der bAV-Verwaltung (m/w/d)
(Senior) bAV Berater (m/w/d) Account Management und Vertrieb
Werkstudent / Minijob Business Development Schwerpunkt Recherche (m/w/d)
Minijob: Kaufmännischer Mitarbeiter in der Benefit-Verwaltung und Buchhaltung (m/w/d)

Mehr über die aktuellen Jobs bei bbselect erfahren.

12.03.2025: 56. HR Fitness-Club

Wed, 19 Feb 2025 09:01:57 +0000

WebSession zum Thema: „Motivierende Vergütung auch in Krisenzeiten.“

Datum:	12.03.2025
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

Ein herausforderndes Jahr steht uns bevor – eine Entwicklung, die bereits vor dem Jahreswechsel absehbar war. Viele Unternehmen sehen sich mit der Frage konfrontiert, ob die anhaltende Wirtschaftskrise und politische Unsicherheiten ihre Existenz bedrohen könnten. In solchen schwierigen Zeiten liegt der Fokus des Managements verständlicherweise auf den notwendigen Maßnahmen zur Krisenbewältigung, um das Unternehmen sicher durch den Sturm zu steuern. Diese Reaktion entspricht sowohl den wirtschaftlichen Notwendigkeiten als auch den Erkenntnissen der Neurowissenschaften. Doch häufig wird dabei übersehen, dass nicht nur das Wachstum gehemmt wird, sondern auch die langfristige Zukunft des Unternehmens erheblich gefährdet sein kann.

Viele Unternehmen spüren die möglichen Auswirkungen dieser Entwicklung, jedoch bleibt angesichts des Drucks des Krisenmanagements oft wenig Raum für proaktive Gegenmaßnahmen. Daher ist es entscheidend, dass wir in der Krise unsere „Hausaufgaben“ machen und den Fokus auf „Mission Critical @ HR“ richten. In diesem Kontext werden wir uns intensiv mit den HR-Prozessen und -Leistungen beschäftigen, die aktuell von essenzieller Bedeutung sind.

Roland Kuhnert, Gründer und Geschäftsführer von bbselect und Matthias Kopiske, Leiter HR-Consulting werden in einem kurzweiligen Vortrag das Thema „Motivierende Vergütung auch in Krisenzeiten“ beschreiben und praxisorientierte Lösungen für die aktuellen Herausforderungen im HR-Management bieten.

27.11.2024: HRFC-Camp 2024: New HR Work

Mon, 08 Apr 2024 12:57:37 +0000

WebSession zum Thema: PLACEHOLDER

Datum:	27.11.2024
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

PLACEHOLDER

25.09.2024: 54. HRFC: Die Zukunft mitgestalten

Mon, 08 Apr 2024 12:55:23 +0000

WebSession zum Thema: PLACEHOLDER

Datum:	25.09.2024
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

PLACEHOLDER

26.06.2024: BenefitPlace: bbselect x Kienbaum x JOBRAD/Mylo

Mon, 08 Apr 2024 12:40:00 +0000

WebSession zum Thema: Benefits Zielgenau nutzen: Wie erreiche ich junge Potentialträger?

Datum:	26.06.2024
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Azubi, Trainee, Jobstarter – Attraktive Benefits für Top Talente.

Für eine erfolgreiche Zukunft benötigen Unternehmen vor allem eines: motivierte Mitarbeiter:innen. Und diese Fachkräfte selbst auszubilden ist der Königsweg für eine Vielzahl von Unternehmen. Doch vor allem, wenn Unternehmen über mehrere Jahre in die Ausbildung und Entwicklung junger Kolleg:innen investiert haben, bekommt die wirksame Bindung dieser Zielgruppen eine besondere Bedeutung.

Ein gezielt auf die Bedürfnisse junger Arbeitnehmender ausgerichtetes Benefit-Portfolio ist ein Schlüsselbaustein für die wirksame Mitarbeiterbindung dieser Potentialträger.

Erfahren Sie im kostenlosen Webinar von unseren Experten welche Präferenzen junge Zielgruppen beim Thema Benefits mitbringen, welche innovativen Benefits verfügbar sind und wie sich ein strategisch ausgerichtetes Portfolio schlank und rechtssicher verwalten lässt.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

12.06.2024: 53. HRFC: Hart & Weich zugleich – HR kann beides!

Mon, 08 Apr 2024 12:39:00 +0000

WebSession zum Thema: Hart & weich zugleich – HR kann beides!
Softe & harte Themen aus einer Hand

Datum:	12.06.2024
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

Wenn das Personalmanagement sich ein gutes Vertrauen zur Belegschaft aufgebaut hat, dann verfügt HR häufig über ein gutes Verständnis der Mitarbeitenden-Bedürfnisse. Wenn man wissen will, wie sich die Belegschaft fühlt, dann fragt man HR! Und wenn es darum geht, die Kompetenzen weiter zu entwickeln, wen fragt man da? Klar: HR! Und das Arbeitsgesetze einzuhalten sind, klar dafür sorgt HR! Aber haben die Maßnahmen auch einen messbaren Effekt auf die Unternehmensentwicklung, zahlen sie später wirklich ein in den Erfolg des Unternehmens? Dazu reagiert HR oft mit seinem Motto „GLH“ (Glaube – Liebe – Hoffnung). Das Management will aber eher „ZDF“ (Zahlen – Daten – Fakten). Das moderne HR muss beides können, sowohl alle weichen Themen bedienen, als auch harte Fakten liefern. Die Übergänge sind dabei oft fließend, was z.B. als Baustein für eine tolle Stimmung in der Belegschaft beginnt, zahlt am Ende in Loyalität, Produktivität, Reduzierung der Recruiting-Kosten und -Aufwände etc. ein und steigert damit den Gewinn des Unternehmens. Aber wie bekommt das Personalmanagement das weiche und das harte eher zahlengetriebene Herz in einer Brust zum schlagen? Genau das ist unsere Fragestellung in unserem 53. HR FITNESS CLUB! Wir freuen uns auf Sie und auf die Fortführung unser erfolgreichen Eventreihe in der Community der HR Entscheider und Gestalter!

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

13.03.2024: 52. HRFC: Erfolgreicher Jahreszyklus für HR

Thu, 29 Feb 2024 13:43:25 +0000

WebSession zum Thema: Von der HR Strategie zur Personal-Planung, -Findung, -Bindung, -Entwicklung – ein Jahr für HR!

Datum:	13.03.2024
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

„Neues Jahr – neues Glück“ sagt ein Sprichwort. Für manche fühlt es sich angesichts der unzähligen Aufgaben und Herausforderungen aber eher so an, als wenn das neue Jahr nur neuen Stress bedeutet. Deshalb sollte man sich an
ein anderes Sprichwort halten: „Wie kommt man auf einen Berg? Schritt für Schritt!“ Aber welche unzähligen Schritte werden es sein? Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, wäre es absolut hilfreich einen HR Jahreskalender zu haben, eine Übersicht,
welche HR Themen und Prozesse in welchen Wochen und Monaten zu managen sind. Dann sieht es schon viel einfacher aus, weil man Schritt für Schritt das Jahr planen und durchlaufen kann. Erfahren Sie in unserem 52. HR FITNESS CLUB, wie man ein solches Steuerungstool gestaltet, welche wichtige HR Prozesse es enthalten sollte und alles Wissenswerte zu diesen Prozessen! Wir freuen uns auf Sie und auf ein erfolgreiches HR Jahr in 2024!

29.11.2023: HRFC-Camp 2023 – Impulse & Interaktionen für das Personalmanagement der Zukunft

Wed, 28 Feb 2024 13:47:16 +0000

Hier können Sie sich einen Mitschnitt aus der WebSession vom 29.11.2023 ansehen.
Herr (…) berichtet im Gespräch mit Roland Kuhnert von (…):

WebSession zum Thema: HR traut sich was!

Datum:	29.11.2023
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

Mut ist in so herausfordernden Zeiten wohl eine der wichtigsten Eigenschaften.
Mut, den Kopf aus dem Treibsand des Tagesgeschäftes und der Krisenbewältigung herauszunehmen und trotz allem an der Wertschöpfung des Unternehmens teil zu haben. Insbesondere das HR-Management könnte einen signifikanten Beitrag zum Erfolg leisten, denn angesichts unzähliger Krisen und Herausforderungen, die Organisationen heute zu stemmen haben, ist es das Personalmanagement, das mit seinen Themen allen Mitarbeitenden wertvolle Impulse setzen könnte.

Sei es mit einer modernen Administration, die Ressourcen freisetzt für mehr Personal- und Organisationsentwicklung, besseres Change Management, für notwendige Veränderungen, höhere Resilienz der Belegschaft, attraktivere Rahmenbedingungen für die Leistungserbringung, bessere Kommunikation aber auch bei der Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur kann HR mitgestalten, wenn es sich traut! Unser 51. HR FITNESS CLUB gibt dazu Anregungen, zeigt Beispiele und ermutigt, los zu legen. Seien Sie dabei, trauen Sie sich! Wir freuen uns auf Sie!

27.09.2023: HRFC New Pay – Moderne Vergütung als Hygienefaktor

Mon, 10 Jul 2023 13:31:55 +0000

Liveveranstaltung zum Thema: New Pay – Moderne Vergütung als Hygienefaktor

Datum:	27.09.2023
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

Der Druck auf die Mitarbeitenden in Unternehmen wächst stetig an.

Aufgrund des Fachkräfte-Mangels bekommen die Unternehmen ihre Vakanzen nicht besetzt. So versucht die bestehende Belegschaft, die Lücken zu schließen. Was vorübergehend machbar ist, zeigt sich aber bei längeren Vakanzen als Treiber für den Teufelskreis in dem Vakanzen weitere Vakanzen fördern.

Diese Problematik wird durch Wirtschafts- und Klima-Krisen und zu viele zusätzliche Projekte (z. B. zur Digitalisierung) so verschärft, dass die Belastungen zu einer völlig ausgelaugten und überforderten Organisation führen. Irgendwann merken dies auch die Kunden des Unternehmens und wenden sich ab.

Zu dem Arbeits- und psychischen Druck gesellt sich dann noch ein betriebswirtschaftlicher dazu.

Aber wie durchbricht man diesen gefährlichen Teufelskreis? Sie wollen Antworten? Dann nehmen Sie am 49. HR FITNESS CLUB teil. Wir freuen uns auf Sie!

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

28.06.2023: HR FITNESS CLUB Webinar

Sun, 11 Jun 2023 19:48:28 +0000

Webinar zum Thema: Resilienz für gestresste Organisationen „Teflon-Jacke“ für Mitarbeitende und Führungskräfte in schwierigen Zeiten

Datum:	28.06.2023
Uhrzeit:	09:00 – 12:30 Uhr
Ort:	WebSession

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

17.11.2022: BenefitPlace 2022 in München

Tue, 13 Sep 2022 15:02:52 +0000

Thema: „Mitarbeiterbindung durch betriebliche Benefit-Programme“

Datum:	17.11.2022
Uhrzeit:	15:00 – 18:00 Uhr
Ort:	Karlstraße 23, 80333 München

Nicht erst seit Corona wird die Gewinnung von qualifiziertem Personal und die ungewollte Fluktuation für viele Unternehmen zum Umsatzhemmnis, erzeugt Kosten und sorgt für Wissensverlust. Flexible betriebliche Benefit Programme als Teil eines strategischen Total Rewards Ansatzes können hier einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der HR und Unternehmensziele leisten.

Doch welche Maßnahmen erzeugen den größten Mehrwert für Ihr Unternehmen?

Und wie können Sie diese Maßnahmen rechtssicher umsetzen?

Diesen drängenden Fragen möchten wir unsere gemeinsame Veranstaltung widmen, zu der wir Sie herzlich einladen. Gemeinsam
mit Ihnen möchten wir das Thema Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität durch betriebliche Benefit Programme im
Rahmen von Fachvorträgen und moderierten Diskussionen bearbeiten.

Ab 18 00 h freuen wir uns über den kollegialen Austausch bei Verpflegung und Getränken.

Die Einladung richtet sich an HR Verantwortliche, das Management und die Geschäftsführung Bei Interesse an einer Teilnahme freuen wir uns über Ihre Anmeldung . Wir sind bemüht, jedem Interessenten die Teilnahme zu ermöglichen und bitten deshalb um verbindliche Zusagen Reservierungen erfolgen in Reihenfolge der Anmeldungen.

Bei Rückfragen oder Wünschen senden Sie uns bitte eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

28.10.2022: Benefits nachhaltig und digital: BikeBenefits

Sat, 10 Sep 2022 12:04:00 +0000

Webinar zum Thema: Benefits nachhaltig und digital: BikeBenefits

Datum:	28.10.2022
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Wie lässt sich ein Benefit-Angebot nachhaltig und digital aufbauen?

Diese Frage erörtern unsere Experten aus der strategischen Perspektive (Matthias Kopiske, bbselect) und am konkreten Beispiel BikeBenefits (Nils Gallinat, Bikelasing Services).

Hinweis:
Die Teilnehmerzahl der WebSessions ist auf 15 Personen limitiert, um einen persönlichen Austausch mit dem Referenten und unter den Teilnehmenden zu ermöglichen. Mit diesen begrenzten Kapazitäten sind wir bemüht, jedem die Teilnahme zu ermöglichen und bitten deshalb um verbindliche Zusagen. Reservierungen erfolgen in der Reihenfolge der Anmeldungen. Die Einladung richtet sich an HR-Verantwortliche, das Management und die Geschäftsführung. HR-Dienstleister sind zu dieser Veranstaltung nicht zugelassen. Bei Rückfragen oder Wünschen senden Sie uns bitte eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

07.10.2022: Die BenefitCard als Inflationsausgleich

Tue, 06 Sep 2022 17:17:00 +0000

Webinar

Datum:	07.10.2022
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Die BenefitCard als Inflationsausgleich

Wie können Sie Ihre Mitarbeiter an der Zapfsäule und an der Supermarkt-Kasse wirksam entlasten? – Erhalten Sie eine Übersicht geförderter Benefits (Matthias Kopiske, bbselect) und erfahren Sie, wie Sie eine BenefitCard schnell und unkompliziert einführen (Simone Babutzka, Givve).

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

08.09.2022: BenefitPlace 2022 in Köln

Fri, 22 Jul 2022 07:48:53 +0000

Thema: „Mitarbeiterbindung durch betriebliche Benefit-Programme“

Datum:	08.09.2022
Uhrzeit:	15:00 – 18:00 Uhr
Ort:	Erna Scheffler Straße 3, 51103 Köln

Doch welche Maßnahmen erzeugen den größten Mehrwert für Ihr Unternehmen?

Und wie können Sie diese Maßnahmen rechtssicher umsetzen?

Ab 18 00 h freuen wir uns über den kollegialen Austausch bei Verpflegung und Getränken Details entnehmen Sie bitte dem
Programm: Download.

Bei Rückfragen oder Wünschen senden Sie uns bitte eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

07.09.2022: Arbeitgeberfrühstück Berlin

Tue, 05 Jul 2022 14:37:00 +0000

Thema: „Gestaltung und rechtsichere Einführung von Vergütungssystemen“

Datum:	07.09.2022
Uhrzeit:	8:30 – 10:30 Uhr
Ort:	Kanzlei Zirngibl, Kurfürstendamm 194

Das Thema dieser ersten Veranstaltung lautet „Gestaltung und rechtsichere Einführung von Vergütungssystemen“. In zwei kompakten Impulsvorträgen von jeweils ca. 20 Minuten möchten wir dieses anspruchsvolle Thema von der fachlichen und rechtlichen Seite beleuchten. Die Referenten sind Matthias Kopiske (Leitung HR & Benefit Consulting, bbselect) und Dr. Jens Kaspers (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Zirngibl).

Anschließend möchten wir bei einem kleinen Frühstück den Raum für die Diskussion des Themas im betrieblichen Alltag unter den anwesenden Personalverantwortlichen öffnen. Sollten Sie Interesse an einer Teilnahme haben, freuen wir uns über Ihre kurze Rückmeldung. Auch eine direkte Anmeldung ist natürlich möglich: Anmeldung.

Bei Rückfragen oder Wünschen senden Sie uns bitte eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

08.04.2022: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Thu, 17 Feb 2022 03:08:00 +0000

Webinar zum Thema: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Datum:	08.04.2022
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Tipps für Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation

Seit 2012 der Siegeszug des Dienstrades begann, erfreut sich dieses Benefit jedes Jahr größerer Beliebtheit. Dazu tragen zum einen die über die Jahre immer attraktiver gewordenen steuerlichen Rahmenbedingungen bei, zum anderen kann dieses trendige Benefit die unterschiedlichsten Arbeitgeberbotschaften transportieren.
Und dies ohne für das Unternehmen Kosten zu verursachen, da sich das Firmenfahrrad vollständig aus der freiwilligen Entgeltumwandlung finanzieren lässt.

Erhalten Sie von unseren Experten Patrick Pfitzner (Head of Sales bei Vit:Bikes) und Matthias Kopiske (HR & Benefit Consulting bei bbselect) einen Blick in den Markt der BikeBenefit-Anbieter, eine Übersicht der steuerlichen Regelungen, sowie Best Practises für die Einführung und wirkungsvolle Kommunikation von BikeBenefits an Mitarbeiter und Bewerber.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

01.04.2021: Die arbeitgeberfinanzierte bAV als echtes Benedit

Thu, 17 Feb 2022 03:01:00 +0000

Webinar

Datum:	01.04.2022
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Die arbeitgeberfinanzierte bAV als echtes Benefit

Nach einer aktuellen Studie von Deloitte (2022) achten 78% der befragten Arbeitnehmer bei einem Jobwechsel darauf, ob eine AG-finanzierte bAV angeboten wird. In diesem Webinar erläutert Dr. Jens Kaspers (Anwalt für Arbeitsrecht, Zirngibl) Details der rechtssicheren Gestaltung und Hr. Roland Kuhnert (Geschäftsführer von bbselect) gib Einblicke in Gestaltungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

25.03.2022: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Thu, 17 Feb 2022 02:25:00 +0000

Webinar zum Thema: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Datum:	25.03.2022
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Tipps für Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

11.03.2022: Vergütungssysteme für KMUs

Thu, 17 Feb 2022 02:11:00 +0000

Webinar

Datum:	11.03.2022
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Vergütung fair gestalten

Ein als fair empfundene Gesamtvergütung ist der wichtigste „Hygienefaktoren“ für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und verhindert teure Fluktuation. Welche pragmatischen Grundlagen Sie selbst für ein effektives Vergütungsmanagement legen können, erfahren Sie von Hr. Matthias Kopiske (Leitung HR & Benefit Consulting, bbselect).

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

03.03.2022: Der neue Sachbezug 2022

Thu, 17 Feb 2022 02:03:00 +0000

Webinar zum Thema: BenefitCards weiterhin rechtssicher nutzbar

Datum:	03.03.2022
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Der neue Sachbezug 2022: Mit BenefitCards bis zu 600€ steuerfrei

Das Finanzministerium hat im letzten Jahre endlich Klarheit bei den BenefitCards geschaffen und den Sachbezug gestärkt. Lesen Sie mehr dazu in unserem Fachartikel. Nun haben die Produktgeber nachgezogen und die neuen Vorgaben umgesetzt.

In unserem Webinar erhalten Sie einen aktuellen Marktüberblick und alle wichtigen Infos zur Einführung.

Wir freuen uns auf Sie!

Hinweis:
Die Teilnehmerzahl der WebSessions ist auf 12 Personen limitiert, um einen persönlichen Austausch mit dem Referenten und unter den Teilnehmenden zu ermöglichen. Mit diesen begrenzten Kapazitäten sind wir bemüht, jedem die Teilnahme zu ermöglichen und bitten deshalb um verbindliche Zusagen. Reservierungen erfolgen in der Reihenfolge der Anmeldungen. Die Einladung richtet sich an HR-Verantwortliche, das Management und die Geschäftsführung. HR-Dienstleister sind zu dieser Veranstaltung nicht zugelassen. Bei Rückfragen oder Wünschen senden Sie uns bitte eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

29.10.2021: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Thu, 12 Aug 2021 13:28:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Datum:	29.10.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Tipps für Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

22.10.2021: Praxistipps zur Versorgungsordnung

Thu, 12 Aug 2021 13:15:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: Praxistipps zur Versorgungsordnung

Datum:	22.10.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Professionalisieren Sie Ihr Pensionsmanagement!

Die Versorgungsordung ist ein ebenso wirksames wie unterschätztes Mittel, um das Pensionsmanagement transparenter, professioneller und damit auch rechtssicherer zu gestalten. Auf Basis langjähriger Projekterfahrung teilt Roland Kuhnert (Gründer & Geschäftsführer von bbselect) praxisnahe Tipps und Hinweise für die Entwicklung und Nutzung einer wirkungsvollen Versorgungsordnung.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

15.10.2021: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Thu, 12 Aug 2021 13:10:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	15.10.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Worauf ist ab dem 1.1.2022 zu achten?

Mit dem BRSG hat die Politik 2017 ein deutliches Signal zur Stärkung der betrieblichen Vorsorge gesetzt. Zum 1.1.2022 tritt nun auch der verpflichtende Zuschuss zu Altverträgen (Abschluss vor 1.1.2019) in Kraft.

Für Unternehmen gilt es nun Ihren Vertragsbestand zu prüfen und wo nötig aktiv zu werden. Wie Sie diese Aufgabe in der Praxis bewältigen und wie Sie Ihre betriebliche Vorsorge von einer Pflichtübung zum starken Argument in Gesprächen mit Mitarbeitern und Bewerbern entwickeln erfahren Sie von unserem Referenten Roland Kuhnert, Gründer & Geschäftsführer von bbselect.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

08.10.2021: Studie: Einblicke in den Kienbaum Benefits Survey

Thu, 12 Aug 2021 13:04:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: Einblocke in den Kienbaum Benefits Survey

Datum:	08.10.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Welche Benefits sind bei Unternehmen im DACH-Raum verbreitet?

Und wie lässt sich beim eigenen Benefit-Angebot ein gutes Verhältnis zwischen Attraktivität und Kosten erreichen? – Gastreferentin Selina Gampe (Consultant für Compensation & Performance Management bei Kienbaum) gewährt Einblicke in den Datensetz des aktuellen Kienbaum Benefit Surveys und zeigt, mit welchen Benefits Unternehmen im DACH-Raum um qualifizierte Fach- und Führungskräfte werben.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

01.10.2021: Home Office: Rechtssichere Flexibilisierung

Thu, 12 Aug 2021 13:02:15 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	01.10.2021
Uhrzeit:	9:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Zurück ins Office: So gelingt es rechtssicher

Wie lassen sich rechtssichere und langfristig tragfähige Regeln für die Freiräume definieren, die das Home Office bietet? Und welche Nebenleistungen funktionieren auch bei der Arbeit von zu Hause? Dies und mehr erfahren Sie von unserem Gastreferenten und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Andreas Wirtz (Assoziierter Partner bei Flick Gocke Schaumburg) und unserem Total Rewards Spezialisten Matthias Kopiske (HR & Benefit Consulting bei bbselect)

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

24.09.2021: Praxistipps zur Versorgungsordnung

Thu, 12 Aug 2021 12:57:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: Praxistipps zur Versorgungsordnung

Datum:	24.9.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Professionalisieren Sie Ihr Pensionsmanagement!

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

17.09.2021: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Thu, 12 Aug 2021 12:55:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	17.9.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Worauf ist ab dem 1.1.2022 zu achten?

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

10.09.2021: Studie: Einblicke in den Kienbaum Benefits Survey

Thu, 12 Aug 2021 12:52:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: Einblocke in den Kienbaum Benefits Survey

Datum:	10.09.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Welche Benefits sind bei Unternehmen im DACH-Raum verbreitet?

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

03.09.2021: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Thu, 12 Aug 2021 12:50:32 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Datum:	03.09.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Tipps für Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

27.08.2021: Home Office: Rechtssichere Flexibilisierung

Wed, 11 Aug 2021 12:52:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Herbst 2021 ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	27.08.2021
Uhrzeit:	9:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Zurück ins Office: So gelingt es rechtssicher

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

16.07.2021: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Tue, 08 Jun 2021 14:02:45 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Juni ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	16.07.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Worauf ist ab dem 1.1.2022 zu achten?

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

09.07.2021: Rechtssichere Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Tue, 08 Jun 2021 14:01:23 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Juli ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	09.07.2021
Uhrzeit:	9:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Zurück ins Office: So gelingt es rechtssicher

Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort waren schon vor Corona zuverlässig unter den beliebtesten Benefits aus Sicht der Mitarbeitenden zu finden. Viele Unternehmen haben in den letzten Monaten erlebt, dass die Arbeit aus Home Office für weite Teile der Belegschaft technisch und organisatorisch möglich ist.

Doch wie lassen sich rechtssichere und langfristig tragfähige Regeln für die Nutzung dieser Freiräume definieren?
Und welche Nebenleistungen funktionieren auch bei der Arbeit von zu Hause?

Dies und mehr erfahren Sie von unserem Gastreferenten und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Andreas Wirtz (Assoziierter Partner bei Flick Gocke Schaumburg) und unserem Total Rewards Spezialisten Matthias Kopiske (HR & Benefit Consulting bei bbselect)

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

02.07.2021: Rechtssichere Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Tue, 08 Jun 2021 13:50:30 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Juli ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	02.07.2021
Uhrzeit:	15:00 – 16:00 Uhr
Ort:	WebSession

Zurück ins Office: So gelingt es rechtssicher

Doch wie lassen sich rechtssichere und langfristig tragfähige Regeln für die Nutzung dieser Freiräume definieren?
Und welche Nebenleistungen funktionieren auch bei der Arbeit von zu Hause?

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

25.06.2021: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Tue, 08 Jun 2021 13:38:42 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Juni ein.

Webinar zum Thema: BRSG-Umsetzung für die Praxis

Datum:	25.06.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Worauf ist ab dem 1.1.2022 zu achten?

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

18.06.2021: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Tue, 08 Jun 2021 13:27:25 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Juni ein.

Webinar zum Thema: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Datum:	18.06.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Tipps für Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation

Gerade jetzt im Frühjahr können Arbeitgeber also durch die Einführung von BikeBenefits ein positives Signal an ihre Mitarbeiter senden, ohne ihr Budget zu belasten.

Im Rahmen unserer WebSessions stellt Ihnen unsere Experten Sven Herbst, Matthias Kopiske und Patrick Pfitzner (Vit:Bikes) Best Practises zur sicheren und erfolgreichen Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation vor.

Themen des Webinars:

Marktblick: Der Trend zum Firmenfahrrad
Sicher zum Fahrrad: Übersicht geltender steuerlicher Regelungen
Bike Benefits: Angebote wirkungsvoll an Mitarbeiter und Bewerber kommunizieren
Vom Plan zur Tat: Praxisbeispiele für die erfolgreiche Einführung des Firmenfahrrads

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

29.04.2021: Rechtssicherheit für BenefitCards

Thu, 29 Apr 2021 10:34:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Januar und Februar ein.

Webinar zum Thema: BenefitCards weiterhin rechtssicher nutzbar

Datum:	05.02.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Aktueller Stand politischen Diskussion und Leistungsunterschiede von Karten-Anbietern: Auf was ist zu achten?

BenefitCards sind ein etablierter und einfacher Weg den Mitarbeitenden den Sachbezugswert von 44€ bequem zugänglich zu machen. Dieser Benefit ist in vielen Unternehmen deswegen so beliebt, da es einen spürbaren Mehrwert im Alltag für die Mitarbeitenden bietet und über eine individuelle Gestaltung der Karte direkt mit der Arbeitgebermarke assoziiert wird.

Doch leider wurden diese Vorzüge von BenefitCards wiederholt durch lautstark geführte politische Diskussionen getrübt. Diese Diskussionen gehen jedoch einem Ende entgegen. Auch wenn regulatorische Details noch im Rahmen eines BMF-Schreibens finalisiert werden, eines ist jedoch klar: der Einsatz von BenefitCards im Inland ist langfristig gesichert.

Im Rahmen unserer anstehenden WebSessions stellt Ihnen unser Experte Sven Herbst die Inhalte der Neuregelung im Detail vor und gibt Orientierung auf dem Markt der Kartenanbieter.

Sie erfahren u.a.:

Welche Arten von Karten es gibt und wie sich diese unterscheiden
Alles über den aktuellen Stand der gesetzlichen Neuregelungen
Welche Kosten bei der Einführung einer BenefitCard für Ihr Unternehmen entstehen

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

16.04.2021: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Fri, 16 Apr 2021 17:20:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im April ein.

Webinar zum Thema: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Datum:	09.04.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Tipps für Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation

Gerade jetzt im Frühjahr können Arbeitgeber also durch die Einführung von BikeBenefits ein positives Signal an ihre Mitarbeiter senden, ohne ihr Budget zu belasten.

Themen des Webinars:

Marktblick: Der Trend zum Firmenfahrrad
Sicher zum Fahrrad: Übersicht geltender steuerlicher Regelungen
Bike Benefits: Angebote wirkungsvoll an Mitarbeiter und Bewerber kommunizieren
Vom Plan zur Tat: Praxisbeispiele für die erfolgreiche Einführung des Firmenfahrrads

Hinweis:
Die Teilnehmerzahl der WebSessions ist auf 12 Personen limitiert, um einen persönlichen Austausch mit dem Referenten und unter den Teilnehmenden zu ermöglichen. Mit diesen begrenzten Kapazitäten sind wir bemüht, jedem die Teilnahme zu ermöglichen und bitten deshalb um verbindliche Zusagen. Reservierungen erfolgen in der Reihenfolge der Anmeldungen. Die Einladung richtet sich an HR-Verantwortliche, das Management und die Geschäftsführung. HR-Dienstleister sind zu dieser Veranstaltung nicht zugelassen. Bei Rückfragen oder Wünschen senden Sie uns bitte eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

09.04.2021: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Fri, 09 Apr 2021 18:39:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im April ein.

Webinar zum Thema: BikeBenefits erfolgreich & sicher einführen

Datum:	09.04.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Tipps für Anbieterauswahl, Einführung und Kommunikation

Gerade jetzt im Frühjahr können Arbeitgeber also durch die Einführung von BikeBenefits ein positives Signal an ihre Mitarbeiter senden, ohne ihr Budget zu belasten.

Themen des Webinars:

Marktblick: Der Trend zum Firmenfahrrad
Sicher zum Fahrrad: Übersicht geltender steuerlicher Regelungen
Bike Benefits: Angebote wirkungsvoll an Mitarbeiter und Bewerber kommunizieren
Vom Plan zur Tat: Praxisbeispiele für die erfolgreiche Einführung des Firmenfahrrads

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

05.02.2021: BenefitCards Weiterhin rechtssicher nutzbar

Fri, 19 Mar 2021 16:07:10 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Januar und Februar ein.

Webinar zum Thema: BenefitCards weiterhin rechtssicher nutzbar

Datum:	05.02.2021
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Aktueller Stand politischen Diskussion und Leistungsunterschiede von Karten-Anbietern: Auf was ist zu achten?

Sie erfahren u.a.:

Welche Arten von Karten es gibt und wie sich diese unterscheiden
Alles über den aktuellen Stand der gesetzlichen Neuregelungen
Welche Kosten bei der Einführung einer BenefitCard für Ihr Unternehmen entstehen

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

29.01.2021: BenefitCards Weiterhin rechtssicher nutzbar

Tue, 19 Jan 2021 16:04:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Januar und Februar ein.

Webinar zum Thema: BenefitCards weiterhin rechtssicher nutzbar

Datum:	29.01.2020
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Aktueller Stand politischen Diskussion und Leistungsunterschiede von Karten-Anbietern: Auf was ist zu achten?

Sie erfahren u.a.:

Welche Arten von Karten es gibt und wie sich diese unterscheiden
Alles über den aktuellen Stand der gesetzlichen Neuregelungen
Welche Kosten bei der Einführung einer BenefitCard für Ihr Unternehmen entstehen

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

11.12.2020: Weihnachtszeit ohne Weihnachtsfeier?

Tue, 01 Dec 2020 15:11:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Dezember ein.

Webinar zum Thema: Weihnachtszeit ohne Weihnachtsfeier?

Datum:	11.12.2020
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Welche Alternativen haben Sie, um sich bei Ihren Mitarbeitern für dieses außergewöhnliche Jahr zu bedanken?

In unseren letzten Websessions wurden wir immer wieder gefragt, welche Benefits in Zeiten von Corona noch sinnvoll und umsetzbar sind.

Anlass der dieser Fragen war der Wunsch vieler Teilnehmer, trotz ihrer durch Corona stark limitierten finanziellen Möglichkeiten grade jetzt etwas für Ihre Mitarbeitendentun. Denn diese hätten – der andauernden Unsicherheit und dem erhöhten Stresslevel zum Trotz – Einsatz und Durchhaltevermögen bewiesen.

Daher möchten wir in zwei zusätzlichen WebSessions anhand von Praxisbeispielen zeigen, wie es vielleicht doch möglich ist, eine Weihnachtsfeier stattfinden zu lassen, welche Benefits schnell umsetzbar sind und wie Sie sich auch ohne zusätzliches Budget bei Ihren Mitarbeitern für den erbrachten Einsatz erkenntlich zeigen können.
Gerne können Sie sich zu dieser exklusiven Veranstaltung unter Anmeldung anmelden oder schreiben Sie uns eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

04.12.2020: Weihnachtszeit ohne Weihnachtsfeier?

Tue, 01 Dec 2020 15:04:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten WebSessions im Dezember ein.

Webinar zum Thema: Weihnachtszeit ohne Weihnachtsfeier?

Datum:	04.12.2020
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Welche Alternativen haben Sie, um sich bei Ihren Mitarbeitern für dieses außergewöhnliche Jahr zu bedanken?

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

20.11.2020: Benefit Kommunikation

Sun, 01 Nov 2020 15:20:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten Webinaren im November ein.

Webinar zum Thema: Mitarbeiter gewinnen und binden

Datum:	20.11.2020
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Erfahren Sie von unserem Experten Matthias Kopiske wie Sie mit dem bbselect Beratungsansatz zielgenau die 4 strategischen Hebeln Vergütung, Karriere, Flexibilität und Benefits nutzen können, um ihre Leistungsträger wirksam zu gewinnen und zu binden.
Gerne können Sie sich zu dieser exklusiven Veranstaltung unter Anmeldung anmelden oder schreiben Sie uns eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

18.11.2020: Benefit Kommunikation

Sun, 01 Nov 2020 15:18:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten Webinaren im November ein.

Webinar zum Thema: Mitarbeiter gewinnen und binden

Datum:	18.11.2020
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

13.11.2020: Benefit Kommunikation

Sun, 01 Nov 2020 15:13:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten Webinaren im November ein.

Webinar zum Thema: Mitarbeiter gewinnen und binden

Datum:	13.11.2020
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

11.11.2020: Benefit Kommunikation

Sun, 01 Nov 2020 15:11:00 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zu den nächsten Webinaren im November ein.

Webinar zum Thema: Mitarbeiter gewinnen und binden

Datum:	11.11.2020
Uhrzeit:	09:00 – 10:00 Uhr
Ort:	WebSession

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

19.02.2020:Benefit Place

Mon, 27 Jan 2020 10:02:11 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zum nächsten Benefit Place am 19.02.2020 in München ein.

Veranstaltung: „Motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen“

Datum:	19.02.2020
Uhrzeit:	13:45- 18:00 Uhr
Ort:	Kanzlei ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB, Karlstraße 23, 80333 München

Download: Agenda Benefit Place München 19.02.2020

Gerne können Sie sich zu dieser exklusiven Veranstaltung unter Anmeldung anmelden oder schreiben Sie uns eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

26.11.2019: Benefit Place in München

Tue, 26 Nov 2019 15:44:22 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zum nächsten Benefit Place am 26.11.2019 in München ein.

Veranstaltung: „Motivierte Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen“

Datum:	26.11.2019
Uhrzeit:	16:00- 19:00 Uhr
Ort:	im Kienbaum Office in der Löwengrube 18, 80333 München

Download: Agenda Benefit Place München 26.11.2019

Gerne können Sie sich zu dieser exklusiven Veranstaltung unter Anmeldung anmelden oder schreiben Sie uns eine E-Mail an benefitplace@bbselect.de.

07.11.2019:Pro Fachkräfte

Tue, 26 Nov 2019 15:43:12 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zum nächsten Workshop am 07.11.2019 in Nürnberg ein.

Veranstaltung: Kongress für Personal-Management

Datum:	07.11.2019
Uhrzeit:	10:15 – 11:15 Uhr
Ort:	Meistersingerhalle, Münchener Str. 21, 90478 Nürnberg

Programmübersicht

Besuchen Sie unseren Workshop im Konferenzraum 6 um 10:15 Uhr!

17.10.2019:Benefit Place

Tue, 26 Nov 2019 15:41:46 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zum nächsten Benefit Place am 17.10.2019 in Nürnberg ein.

Veranstaltung: “Motivierte Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen“

Datum:	17.10.2019
Uhrzeit:	15:30 – 18:00 Uhr
Ort:	Burgstraße 1-3; Raum 4.02, 90403 Nürnberg

Download: Agenda Benefit Place Nürnberg 17.10.2019

Gerne können Sie sich zu dieser exklusiven Veranstaltung unter Anmeldung anmelden oder schreiben Sie uns eine E-Mail an seminare@bbselect.de.

30.07.2019:Benefit Place

Tue, 26 Nov 2019 15:40:17 +0000

bbselect lädt Sie herzlich zum nächsten Benefit Place am 30.07.2019 in Garching ein.

Veranstaltung: “Motivierte Mitarbeiter für ein erfolgreiches Unternehmen“

Datum:	30.07.2019
Uhrzeit:	16:00 – 19:30 Uhr
Ort:	bbselect – Business Campus Parkring 2 – 3. Stock, 85748 Garching b. München

Download: Agenda Benefit Place Garching 30.07.2019