Viele Benefits sind steuerlich gefördert

dies heißt mehr Brutto vom Netto für Arbeitnehmer

Was spricht für Benefits statt Gehaltserhöhung?

Netto-Benefits sind steuerfreie bzw. pauschal zu versteuernde und sozialversicherungsfreie Entgeltbausteine das bisherige Gehalt ergänzen. Bekannte Beispiele sind die betriebliche Altersversorgung (bAV), das Firmenfahrrad oder der monatliche Sachbezug von 44 € pro Mitarbeiter. Für alle diese Leistungen gilt:

Das Unternehmen ermöglicht dem Mitarbeiter dadurch mehr Netto vom Brutto: Eine Gehaltserhöhung um € 100,00 brutto führt bei Ihrem Mitarbeiter z.B. zu € 50,00 Nettolohn. Durch die Nutzung der gesetzlichen Möglichkeiten könnte Ihr Mitarbeiter nun bei € 100,00 Brutto über € 100,00 Netto verfügen. Sie lassen Ihrem Mitarbeiter damit mehr Nettogehalt zukommen, ohne dafür mehr Brutto aufbringen zu müssen.

Einsatzmöglichkeiten von Netto-Benefits

Benefits statt Gehaltserhöhung

Netto-Benefits können als Cafeteria-Budget anstelle einer Gehaltserhöhung oder im Austausch für bisheriges Gehalt (Entgeltumwandlung/Entgeltoptimierung) eingesetzt werden.

Wichtig ist, dass sich die Zusatzleistungen an den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter orientieren. Ihre Mitarbeiter wissen, wovon Sie dauerhaft profitieren können. Ihre Mitarbeiter wissen, was Ihre Benefits konkret in EURO wert sind.

Fazit: Gesetzliche Möglichkeiten für Ihr Unternehmen nutzen! WIN-WIN Situationen für Ihre Mitarbeiter, Ihr Management und Ihre Gesellschafter.

Erfahren Sie mehr über die verfügbaren Steuervorteile!

Roland Kuhnert

Gründer & Geschäftsführer

Erfahren Sie in einem persönlichen Erstgespräch, wie auch Ihr Unternehmen profitieren kann.

Viele unserer Kunden nutzen das Erstgespräch, um mehr über eines der folgenden Themen zu erfahren:

  1. Leistungsspektrum von bbselect im Detail
  2. Use Cases anderer Kunden
  3. Preisgestaltung
  4. Live Demo: Portal

Teilen Sie uns gerne über das Notizfeld mit, welche Themen Sie besonders interessieren.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ich möchte mehr erfahren über:

Dieu Linh Tran
Backoffice Lead
d.tran@bbselect.de

Als Lead des bbselect Backoffice helfe ich den HR-Verantwortlichen unserer Kunden dabei, Mitarbeitern und Bewerbern schnell und einfach Zugang zu attraktiven Vorsorge- und Benefit-Angeboten zu geben. 

Sich in jedem Projekt aufs Neue in die Prozesse des Kunden hinein zu denken, diese weiterzuentwickeln und zu optimieren, macht diese Aufgabe so abwechslungsreich und spannend.
 

So richtig ausspannen kann ich, wenn ich Zeit mit meiner Familie verbringe, reise oder etwas Neues beim Backen ausprobiere.

Roland Kuhnert
Gründer & Geschäftsführer
r.kuhnert@bbselect.de

Seit mehr als 20 Jahren darf ich in Zusammenarbeit mit unseren Kunden individuelle Vorsorge- und Benefit-Konzepte enwickeln. Auf Basis dieser Erfahrung freue ich mich immer über die Herausforderung, wenn sich Kunden mit besonderen Anliegen und Wünschen melden, die über den Standard hinaus gehen.

Meinen Ausgleich zu dieser Tätigkeit finde ich Outdoor, beim Fitness-Training, beim Fussballtraining und auf Reisen, auch gern mit dem CamperVan.

Matthias Kopiske
HR & Benefit Consulting
m.kopiske@bbselect.de

„Was benötigen Mitarbeiter, um motiviert und gesund ihre beste Leistung abrufen zu können?“ – Diese Frage beschäftigt mich als Unternehmensberater und Arbeitspsychologe jeden Tag. In Kundenprojekten ist mein Ziel, für jeden Kunden ganz individuelle Antworten auf diese Frage zu finden.

Nach der Arbeit verbringe ich meine Zeit am liebsten auf dem Rugby-Platz mit meiner Mannschaft vom Berliner Rugby Club. Nichts schmeckt besser als das kühle Bier nach dem Training.

Roland Kuhnert

Gründer & Geschäftsführer

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