Equal Pay Umsetzung 2026
Equal Pay – Umsetzung in 2026 Equal Pay bedeutet gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft und fördert somit den Gleichstellungsgrundsatz. In Deutschland ist das ein wichtiges Thema, um Geschlechterungleichheiten am Arbeitsplatz zu beseitigen. Entgelttransparenz spielt dabei eine zentrale Rolle, da sie Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über Gehälter einzusehen und Diskriminierungen aufzudecken. […]
Benefits für Niedrigverdiener
Besondere Vorsorgeaspekte für Niedrigverdiener im betrieblichen Bereich Die betriebliche Vorsorge ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wichtig, doch für Arbeitnehmer mit niedrigen Einkommen gelten einige Besonderheiten, die Arbeitgebende und Arbeitnehmende kennen sollten. Wer ein niedrigeres Einkommen hat, steht oft vor besonderen Herausforderungen, wenn es darum geht, für Krankheit, Berufsunfähigkeit oder das Alter vorzusorgen. Niedrigverdiener: Wer […]
Betriebliche Weihnachtsfeier als Benefit
Die betriebliche Weihnachtsfeier: eine Selbstverständlichkeit oder ein Benefit? Weihnachtsfeiern, die über das gewohnte „Beisammensein“ hinausgehen und gezielt gestaltet werden, können tatsächlich einen langen Effekt auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter haben. Sie können etwa durch ein besonderes Rahmenprogramm oder individuelle Wertschätzung unvergessliche Momente schaffen. Ein solches Event ist nicht nur eine Feier, sondern auch […]
Professionalisierung von Benefitsstrategien – (un)nötig?
Professionalisierung von Benefitsstrategien – (un)nötig? Die Erwartungen an Arbeitgebende haben sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. In einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt, begleitet von demografischem Wandel, wirtschaftlicher Unsicherheit und struktureller Neuausrichtung, rückt die Frage nach dem Beitrag strategischer HR-Arbeit zum Unternehmenserfolg in den Fokus. Ein wichtiger Beitrag, den HR-Entscheider durch die Einführung eines strategischen Benefit […]
Betriebliche Altersvorsorge in 2026
Wie Sie 2026 mehr aus Ihrer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) herausholen Zum 1. Januar 2026 steht eine wesentliche Änderung der Rechengrößen in der Sozialversicherung an. Die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der Rentenversicherung wird angehoben. Diese Anpassung ist für Sie besonders wichtig, wenn Sie eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen haben, denn sie verändert deutlich das Potenzial, steuer- und […]
Berufsunfähigkeit sinnvoll
Wenn das Einkommen ausfällt: Warum Berufsunfähigkeit kein theoretisches Risiko, sondern eine reale Gefahr ist Stellen Sie sich Folgendes vor: Ein Unfall oder eine schwere Erkrankung macht es Ihnen unmöglich, Ihren erlernten Beruf weiter auszuüben. Nicht nur für ein paar Wochen, sondern dauerhaft oder über lange Zeiträume. Was passiert dann mit Ihren laufenden Kosten, Ihrer Familie, […]
Kann man mit der bAV heutzutage noch einen Blumentopf gewinnen
Kann man mit der bAV heutzutage noch einen Blumentopf gewinnen? Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist seit Jahrzehnten ein fester Bestandteil im deutschen Arbeitsmarkt. Kein anderes Benefit ist so weit verbreitet wie die bAV – sie ist quasi eine Pflichtveranstaltung für Unternehmen. Und auch in Bezug auf das Volumen ist sie das größte Benefit-Instrument überhaupt. Trotzdem: […]
Beitragsfreistellung der bAV
Warum eine Beitragsfreistellung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) teuer werden kann In wirtschaftlich schwierigen Zeiten überdenken viele ihre Finanzen und suchen nach Einsparungen. Der Gedanke, die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge zu pausieren oder den bAV-Vertrag beitragsfrei zu stellen, liegt dann oft nahe. Eine Unterbrechung der bAV kann jedoch langfristig teuer werden. Wenn Beiträge gestoppt werden, fehlen […]
Fluktuation kostet mehr als nur Geld.
Fluktuation kostet mehr als nur Geld. Ungewollte Fluktuation von guten Mitarbeitenden ist mehr als nur ein leidiges HR-Problem. Sie kostet das Unternehmen Zeit, Geld und Know-how. Besonders kritisch wird es, wenn Schlüsselpersonen und Leistungsträger gehen, weil sie sich nicht gesehen, unterstützt oder gebunden fühlen. Auch die Wissenschaft interessiert das Thema. Verschiedene Studien haben das Thema […]
Mit diesen vier Fragen zu den optimalen Benefits
Mit diesen vier Fragen finden Sie die optimalen betrieblichen Benefits. Fachkräftebindung wird immer schwieriger, Benefits kosten (sehr viel) Geld und trotzdem weiß oft niemand, was das Unternehmen eigentlich alles bietet? Häufig lassen sich schon mit kleine Änderungen kostenneutrale Effekte erzielen. Diese vier Fragen helfen Ihnen die für Ihr Unternehmen passenden Benefits zu finden. Wurde eine […]
bAV: Kapital- oder Rentenauszahlung?
Kapital- oder Rentenauszahlung? Gestaltungsspielräume und Auswirkungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung Die Entscheidung zwischen Kapital- und Rentenzahlung in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist mehr als eine reine Auszahlungsfrage. Sie betrifft Gestaltungsfreiheit des Arbeitgebers, Auszahlungspräferenzen der Mitarbeitenden und hat handfeste Auswirkungen auf Bilanz, Liquidität und Administration. Dabei ist zu differenzieren: Nicht alle Versorgungswege bieten die gleichen […]
bAV in schwierigen Zeiten
Warum die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als Kapitalanlage oft die bessere Wahl ist als ein privater ETF-Sparplan Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erlebt seit einigen Jahren ein Revival – nicht nur als Instrument zur Altersabsicherung, sondern auch zunehmend als effiziente und sichere Form der Kapitalanlage. Angesichts wachsender Unsicherheiten an den Kapitalmärkten, möglicher steuerlicher Veränderungen und der Suche […]
